固定残業代（みなし残業）とは？未払い分がある場合の対処法も解説｜ベンナビ労働問題（旧：労働問題弁護士ナビ）固定残業代（みなし残業代）とは｜仕組みと概要 固定残業代とは、どのようなものをいうのでしょうか。以下では例を挙げながら説明します。 固定給にあらかじめ残業代が含まれている 固定残業代とは、残業代があらかじめ固定給に含まれている場合の残業代をいいます。 固定残業代を導入するのならば守らなければならないルールが存在します。確認していきましょう。 従業員に周知する義務（就業規則で定める場合） 会社は、就業規則を作成する場合、賃金の計算方法等について定めなければならず（労働基準法89条2号）、固定残業代で給与換算していることを従業員に知らせる義務があります。 口頭での説明だけでは不十分で、以下のように書面できちんと周知させなければなりません。なお、就業規則の作成義務を負っていない小規模な職場で、作成もしていない職場の場合、個別の従業員との合意が必要となります。 【就業規則の例】 固定残業代と残業時
