転職市場予測 2019下半期－ 転職ならdoda（デューダ）2024年下半期、これまで求人数の増加を後押ししていた「リバウンド需要」が一定の落ち着きを見せるものの、少子高齢化による労働力不足の影響で、引き続き積極的に採用を行う企業が多いでしょう。「リバウンド需要」とは、コロナ禍で一時採用活動を控えていた企業が、採用できていなかった分の人材を確保しようと求人を再開し、コロナ流行前の求人水準を上回る需要のことです。「リバウンド需要」は、2021年ごろから徐々に拡大し、2023年にはあらゆる業界で過去最高水準の求人数を記録しました。 2024年現在、「リバウンド需要」による採用熱は落ち着きつつありますが、依然として少子高齢化による労働力不足が課題となっている企業は多く、また今後も慢性的に見込まれることから、引き続き積極的な採用活動が行われる見込みです。新卒採用を主流としていた企業の中には、新卒採用だけでは十分な人数を採用しきれず中途採用の枠を増やすなどの
