ぼくの勤め先であるGMOペパボ株式会社では1月から6月が上半期、7月から12月までが下半期という区分です。2017年も明けて「今年もがんばるか〜」と思っていたのが先日のはずなのに、気がつけば下半期が始まっていました。というかすでに7月も下旬ですね…すみませんでした。 ペパボには期ごとに運用される評価制度があって、2017年下半期が始まったので「目標設定やらなきゃ〜」「今期はどうしよっかな」「面談やりましょうか」といった声があちらこちらから聞こえてきます。期初の風物詩です。評価制度についてはすでに様々な場所で語られていて、エンジニアの評価制度について - console.blog(self);の記事に他社のものとあわせてまとめられていたのでリンクしておきます。 2017年1月にペパボの本社事業部のチーフテクニカルリードになりましたで触れた通り、ぼくは今年からひとつの事業部(当時は「本社事業部
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