試用期間中に解雇されることはある? 企業側と採用された人の間で長期雇用を前提とした労働契約が締結している状態なので、企業側は正当な理由がない限り簡単に解雇はできません。 正当な理由として挙げられるのは、経歴詐称、勤務態度の悪さ、出勤不良などです。「何となく合わない」「期待していた能力ではない」などはもちろん不当な理由となるため、解雇することはできません。 企業は、試用期間の解雇においても通常の解雇と同じく30日前に予告する、もしくはその代わりに、解雇予告手当として30日分以上の平均賃金(直前3カ月間を平均した1日分の賃金)を支払うことが義務付けられています。 ただし、試用期間が始まってから14日以内であれば、企業はいずれの義務も果たさなくて良いという例外があります(労基法第21条)。 試用期間が延びることはある? 試用期間は、当初取り決めた日程よりも延びるケースがあります。 ただし、いかな
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