SES企業の「具体的にどこで違法性が疑われるの?」を流れ図にしました. SESに関わる経営者・管理監督者・労働者・発注者いずれも必要な知識だと思います. 前提条件 ・主な対象は「狭義のSES」 ・狭義のSESは「客先常駐+委託契約」 ・委託契約はほとんどの場合「請負」か「準委任」 違法判定フローチャートフローチャートといってもUMLには準拠していません. 「SES企業の社員になった(雇用契約を結んだ)」からスタートしてください. 図の後に解説を置いたので参考にどうぞ.議論を要するものもあります. ★客先との事前面談で受け入れ合否があると違法?(1)事前面談で客先が不合格を出す:違法 (2)事前面談で客先が合格を出す:違法の可能性あり (1)は厚労省の見解*より,違法と判断できます. 「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関するQ&A(第2集)」のQ13(p17)を根拠とします.
![SESを正しく行うための違法判定フローチャート|なかよし@SESちゃん4コマ漫画&LINEスタンプ|note](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/74b03ac7701c7ade6589bb0387a699ce43e61929/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fassets.st-note.com%2Fproduction%2Fuploads%2Fimages%2F7843726%2Frectangle_large_type_2_9e586c08e002ff646e23b6230d1176c8.jpg%3Ffit%3Dbounds%26quality%3D60%26width%3D1280)