SESを正しく行うための違法判定フローチャート｜なかよし@SESちゃん4コマ漫画&LINEスタンプ｜noteSES企業の「具体的にどこで違法性が疑われるの？」を流れ図にしました． SESに関わる経営者・管理監督者・労働者・発注者いずれも必要な知識だと思います． 前提条件 ・主な対象は「狭義のSES」 ・狭義のSESは「客先常駐+委託契約」 ・委託契約はほとんどの場合「請負」か「準委任」 違法判定フローチャートフローチャートといってもUMLには準拠していません． 「SES企業の社員になった(雇用契約を結んだ)」からスタートしてください． 図の後に解説を置いたので参考にどうぞ．議論を要するものもあります． ★客先との事前面談で受け入れ合否があると違法？(1)事前面談で客先が不合格を出す：違法 (2)事前面談で客先が合格を出す：違法の可能性あり (1)は厚労省の見解*より，違法と判断できます． 「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関するＱ＆Ａ（第２集）」のQ13(p17)を根拠とします．
SESで働いているけど、客先から直接指示を受けています。これって違法ですか？
