就活クールビズに賛同しました - なべはるの人事徒然
真夏の就職活動 服装はどうする？ 7月も中旬に入り、一気に夏の暑さになってきました。 今年は倫理憲章変更の影響を受けて、大企業の面接が例年より後倒しになっています。 2016年卒の就活中の方はこれからが面接の本番という方も多いことでしょう。 そこで悩んでしまうのが、企業に訪問する際の服装。 この時期に就職活動している学生の皆さんとしては、 やっぱり面接ではビシっとスーツでしょ でも真夏日に真っ黒のリクルートスーツは暑すぎる... クールビズってどうすればいいの？ 私服OKって聞いてたのにみんなスーツじゃん！ 自分は気にせずカジュアルに行くよ オフィスカジュアルって何!? などなど、様々なご意見と混乱があることでしょう。 Jobweb調べによると、会社説明会で「服装自由」とあっても55％の方がスーツで行くそうです。 www.jobweb.jp 企業側としてはスーツ指定しないほうが学生にとって
学歴差別問題に対する現役人事の考察 - なべはるの人事徒然
明るみに出た学歴フィルター 大手企業の採用選考も本格化する中、ゆうちょ銀行の学歴フィルターの件、話題になってますね。 netgeek.biz 採用担当者として日々働いている私が上記を読んでまず思うのは、説明会の設定をした採用担当者は青ざめてるだろうな…ということ（もっとうまくやればいいのに）。 で、この件での世間の反応はさまざまで、 ゆうちょ銀行エグい 学歴が低くても優秀な人がいるのにフィルターをかけるなんて時代錯誤だ 日東駒専でフィルターかけられるならFラン大学の自分オワタ 不正が発覚したゆうちょ銀行はどう釈明するのか 学歴でフィルターをかけるのは合理性があるので仕方ない などなど。 ここまで露骨に差別があったので、ゆうちょ銀行に悪感情を持った人も多いようです。投稿者の大学が日東駒専という一般レベルの大学だったことも、投稿者への同情を集めやすかったのかもしれません。 採用活動は公共事業で
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