採用担当者が、応募者の中から誰を採用べきかというような難しい決定をするときには、仕事に関する具体的な能力だけでなく、コミュニケーション能力やチームワークのように、どんな職業の人にも必要な、基本的なスキルを備えているかどうかも採用基準にしています。 仕事に直接関係はないけれど、社会人なら誰にでも必要なスキルのトップ10をご紹介します。 第1位:共感力とEQ(心の知能指数) 「共感」は仕事でも家庭でも、もっとも重要なスキルです。他人に共感することで、周囲の人々を理解でき、顧客の求めることや誰かにモチベーションを与える方法、相互利益に関する理解を深めるのに役立ちます。知識と理解の違いは共感です。本気で他人の言葉に耳を傾けることを学び、他人の視点で物事を見るように訓練すると、共感力を高めることができます。 第2位:チームコミュニケーション能力 採用担当者は、応募者を評価するとき、企業文化にフィット
彼は、前職では某大手企業にて10数年働いてきたという。 そのためか、プライドがあるみたいで年下に教えられると必ず不機嫌になる。 なんで、年下に教えられなきゃいけないんだ、怒られなきゃいけないんだと…。 だから、仕事として割り切って教えてもメモとらないし、付きっきりで見てても「大丈夫っすよ~w(あっち行ってろよ的な目で)」と言ってきたり 「悩んだら、実行する前に聞きにきてください!」とお願いしても失敗してから事後報告する。 とにかくナメた態度で仕事をしてて、教えてても不快なだけである。 年上にはヘコヘコ。 年上が言うことには訳知り顔で「そうっすよね~、俺もホントそう思いますよ」が口癖 ※その話してる話題は、新入社員が入社する前の話なのになんで知ってるんだよと思うときもある しかもセクハラまがいのことも通勤中にしてきたり、ウザイ。 冗談も全くおもしろくなく、サムイ。 先日は、社内の大事な会議で
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