私が辞めることになり…。 組織が混乱してきた…。 通常、組織なんてものは代わりなど幾らでもいる。人が1人辞めたところで何のこともない。 そう思っている。 が、私ごときが抜けるだけでこれだけ混乱に陥るのは正直、素直にちょっとだけ嬉しい。 しかし、円満退職にはそれでは困る。 何とか持ち直してもらいたい。 特に若手への影響は多いようだ。 私が辞めることを知った若手が 「組織\(^o^)/!!」 と、叫んでボスからの顰蹙を買ったらしい。 また、いる間に問題解決をしてもらおうと次から次へと相談がくる。 それを見てまたボスの機嫌が悪くなる。 そして円満退職への道のりが遠のいてくる。 特に重たい相談は次の通りだ。 2年目の新卒が、募集要項にあった昇給しなかった問題。 引継先のトンスルさんが現場の成績がつく日付をコントロールし、インセンティブを決める平均値を操作している疑いがある問題。 …。 重たい…。