TOPページ | イーストウエストコンサルティング株式会社私たちは日本と海外で 35年以上の実績を持つ エグゼクティブサーチファームです バブル経済、世界金融危機、 デフレスパイラル、 そして「失われた30年」から現在まで イーストウエストコンサルティングは日本経済と共に歩んできました。 日本におけるエグゼクティブ・サーチ会社として 欧米の競合と真っ向勝負し力を培ったイーストウエストコンサルティングの人材支援サービスでこれからも世界における日本のプレゼンスを高めて参ります。
「35歳限界説」は崩壊？ 転職の新たな流れとは〈ＡＥＲＡ〉 （dot.） - Yahoo!ニュース
転職市場で長く言われてきた「35歳限界説」。35歳を過ぎれば、転職の選択肢は一気に狭まるという「定説」が崩れつつある。人材サービス大手インテリジェンスの調査では、転職成功者に占める35歳以上の割合がこの5年で一気に2倍以上になった。一方で29歳以下は低迷。転職者の平均年齢は男性で31.9歳まで上昇してきている。 アエラは1月下旬、国内の主要200社にアンケートを行い、114社から回答を得た。そこから人材採用に対する企業の姿勢の変化が明らかになってきた。 特徴的なのは中途採用を増やす理由だ。「事業領域の拡大・変化」という理由をあげる企業が最も多く、「即戦力になる人材が必要」「ダイバーシティー推進」などが続いた。インテリジェンスHITO総合研究所主席研究員の須東朋広氏は、2008 年のリーマン・ショックを境に「35 歳限界説」が有名無実化したと指摘する。 「グローバルで見たときに、衰退産
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