http://axtv.jp/
ワークライフバランス、ワークライフハーモニー。起業的な意識をもって一人一人の従業員が働けば、モチベーションUP。そして、働き方の仕組みをつくっていけば、働き方=仕事のワーク・ライフバランスにより、企業自体の意識と利益もUP↑ライフスタイルと企業を支援しております。一部、法改正等に合わせて改正・訂正中です。少々お待ちを。 ○起業することと、企業の経営者になることは違う! 私が、起業して何十~何百という起業相談を受ける中で「痛烈に感じた」ことです。 いわゆる、ただ、「お金が儲かればいい。」、「パートに出るよりも方手間でお金が少しでも入ればいい。」 起業と言っても、そういうレベルの方がほとんどというのが、実際なのです。 勿論、それを否定するわけではありません。 しかし、本当に経営者として勉強し、社会や人に貢献したいという思いのある、経営者さんも沢山いらっしゃいます。 しかし、従業員が
オリジナルで作るTシャツプリント、全て1枚からオーダーでき超スピード納品。クラスTシャツ学割あり
経営戦略としての ワーク・ライフバランス 福利厚生の一環ではなく、企業業績向上のために。 現代の社会構造に適応し、人材が結果を出し続ける環境を構築する「サスティナブルな働き方改革」のプロフェッショナル集団です 2006年 創業 働き方改革関連法案が成立する10年以上前から業界の草分けとして取り組んできました。社会の動きと沿革をご覧ください。 About Us 担当実績 3,000社以上 1,000社以上の企業・団体へとコンサルティング提供経験があり、あらゆる業種や組織への対応が可能です。 実績一覧 累計講演 2,600回以上 働き方についての講演回数は2,600回を越えました。知見や情報を得るための最初の選択肢としてご利用いただいています。 講演について
ワークライフバランスの実現に一番必要なモノは何か? 当たり前過ぎるけど「休暇」だ。休みを取れない事にはバランスも何もあったもんじゃないからな。ってわけで今回は有給休暇の話。実はちょうど先週は金曜に有給を取ったんで現在3連休の最終日。ちなみにオンライン上で有給申請したのは木曜の16時(終業1時間半前)w。チームの責任者に自動的にメールが送られ、定時前にはApproval(承認)のメールが戻って来て1日早く週末に突入した。:) ちなみにシンガポールの有給(annual leave)は15〜20日くらい。これにはurgent leave(緊急の有給)も含まれる。urgent leaveってのは(病気以外で)当日いきなり急用が入って、仕事に行けない場合に使うモノ。当日の朝にSMS(携帯メールのようなモノ)で連絡をすればオッケー。通常の有給はもちろん、例えurgent leaveでも理由が求められる
ラクジョブではアニメ・ゲーム・マンガ業界の企業求人ページに掲載されている求人情報を効率よく検索することができます。
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く