（１５日目）採用面接をうまく乗り切るための秘訣 - ワクワク人生のススメ！
最近、採用面接の仕事をやっていて、新卒者、経験者をたくさん面接しているんだけど、「ああ、もったいないな、面接で力を発揮してないな」 と思うことが結構あるので、その思いについて色々とまとめてみました。 たくさん色々と書いてみたけど、面接で大事なのは 「自分のことを把握し、相手の会社のことを把握して望むこと」*1 「短い時間で的確に自分の良さを伝え、相手の会社の良さをつかむこと」 だと思う。 今現在、就職活動をしていて面接を受ける人の少しでも参考になれば幸いです。 自分の武器を明確化しておく 自分の得意分野について絞っておき、その得意分野について２．３分話せるくらいの準備が必要。可能ならその得意分野が３つくらいあるとベター。 質問には自分の言葉で一つ一つ丁寧に答える。 自己アピールをするために、質問以外の事を必要以上に話したりしがちだけれども、一つの質問には一つの答えをするのが良い。与えられた
転職活動前に雇用対策法の基本を押さえよう － ＠IT自分戦略研究所
昨年、雇用対策法が改正され、施行された。エンジニアも知っておきたいのは、「求人における年齢制限の禁止」だ。改正ポイント、年齢制限の禁止の意味、例外規定など、転職活動をする前に知っておきたい点を解説する。本記事でエンジニアも、転職活動時に損をしないよう法律武装しよう。 雇用対策法が6年ぶりに改正され、昨年（2007年）の10月1日から施行されました。 今回の雇用対策法の改正の目玉は、「求人における年齢制限の禁止」にあります。 少子高齢化が着実に進んでいる日本において、将来的に労働力が不足するは必至であることからすると、子育てを終えて子どもに手の掛からなくなった女性や、定年を迎えた中高年層、あるいは新卒時の就職難で正社員になれなかった年長フリーターなど有為な人材が、その能力や経験とは関係ない「年齢」を理由に、就職の機会が閉ざされてしまうのは、社会全体の損失です。 アメリカなどでは、雇用における
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