日本政府、ウクライナに削除要請 「ファシズム」ツイート「不適切」：朝日新聞デジタル
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><div class=\"naka6-banner\" style=\"margin:0 0 15px;\">\n<p style=\"display:block;margin:0 auto;\"><a href=\"https://www.asahi.com/special/bucha/?iref=kiji_bottom_banner\" style=\"display:block;\"><img src=\"https://www.asahicom.jp/special/bucha/images/banner/bucha-tokusyubanner_660x100.jpg\" alt=\"ウクライナ侵攻
インド工科大学から優秀な人材を採用する方法！失敗しないための注意点も解説 - GALK（ガルク）
「インド工科大学から人材を採用するにはどうしたらいいんだろう…」 「インド工科大学から優秀な人材を採用したい。」 世界でもトップクラスの工科大学と言われている、インド工科大学。日本企業からインド工科大学から人材を採用したいと思っても、どうしたらいいのかわからないという企業も多いですよね。 実は、インド工科大学から人材を採用するには大学が行う「プレースメント」という採用イベントへの参加が必須です。 プレースメントを介さずに直接アプローチして採用活動を行うことは原則不可となっています。 プレースメントは１年にたった２週間しか開催されません。この２週間の間に、世界中の企業が優秀な学生を採用するために採用活動を行います。 日本の企業も参加することは可能ですが、特殊な形式の採用イベントで優秀な人材を勝ち取るのは簡単ではありません。せっかくインド工科大学のプレースメントに参加するのであれば、確実に優秀
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
