なるほど労働基準法労働条件の明示内容の改正 労働基準法の施行規則が改正されて、新しいルールが2024年4月から適用されています。改正内容としては、次の事項を雇用契約書や労働条件通知書に追加することが義務付けられるようになりました。 就業場所の”変更の範囲” 従事すべき業務の”変更の範囲” 有期労働契約の更新の上限の有無 無期労働契約の申込み 無期転換後の労働条件 労働基準法施行規則の改正については、こちらのページで解説しています。 なるほど労働基準法 ～ 採用から退職まで ～ 労働基準法には、採用から退職まで、労働条件の最低基準として様々な規定が設けられています。労働基準法違反に対する罰則も定められていて、ここでは、次のように分類しています。 労働基準法の原則（労働基準法の原則的な考え方、労働者の定義など） 採用（採用するときの手続き、契約内容に関する制限など） 解雇と退職（解雇するときの手続き、解雇が制限
