レモンジーナ。 こんなに話題になる前に 「おっ！レモンジーナ？なにこれ？新製品？」 と、買って、そのまま放置していました。 土の味とかカブトムシとかおばあちゃんちの味とか言われれば言われるほど、飲みづらくなったり。 逆に「チャレンジしてやるワイ！」と、無駄に意気込んでみたり。 空腹で飲まない方がいいか、とか、味がわかるのは起き抜け？とか、何だかタイミングをはかってみたり。 そう。 そういうのは平常心で、思い込みがない素直な心で飲んだ方がいいのよ。「あーなんだ。ここにあったのかグビグビ」的な感じで。 邪心を捨てて先入観を捨てて飲む！ そう思えばそう思うほど、余計に邪な気持ちを溢れさせたり。 ですが、やっと飲む時が参りました。 そう。 ちょっと喉が渇いていたとき。 ふと、手にとってグビグビ。 レモンの味 爽やかなレモンの味 パッケージ通りの緑っぽいレモンの感じ。 ライムが入っているよ、って言わ

20代後半の会社員である私が、長時間労働を経験して考えたこと、豊かな働き方を目指して考えたことを記録しました。 目次 １．上司が新旧の働き方に板挟みになっているから部下が有給を取れる あなたの上司、30代40代社員の意識は葛藤・変容している。 働き方を変えるのは、我々若い世代だ。 ２．優秀な人が有給休暇を取ることで会社の雰囲気が変わる 義務を果たさなくても有給は取得できる？ 信念を持って｢べき論｣を実行できるほど人間は強くない ｢すごく有給とる人｣が１人いるだけで雰囲気が変わる ３．スケジュールに有給休暇が考慮されていなくても有給を取るべきだ 経営者目線の労働者は、有給が取れない 有給は、暗黙に奪われている 権利を行使するのは、労働者ひとりひとり ４．仕事 家庭 趣味 のどこに注力して生きるのか？ 個人は選択と結果に責任を持つしかない 当人の選択 ５．次世代（我が子）に自分の労働環境をその