とんかつQ&A「スクリプト」 | ホームページ作成サービス「グーペ」のキャラクターブログ「とんかつ教室」
ロースおじさんこんにちわ。わたくしとある会社で技術職をしておりますが、今回弊社のホームページに画像ギャラリーを設置しようと思っています。 http://robertnyman.com/picture-slides/demo-packages/gallery/index.html こちらのスクリプトが理想に近いのですが、最後の画像を表示したあとに最初の画像に戻るように、また最初の画像のときに「戻る」で最後の画像が表示するようにしたいのです（要するに画像の並びをループさせたい）。どうしたらいいのかわからないので助けてください！ ふーむ、なるほどねぇ。おじさんの見たところ、このプラグインには予め“loopSlideshow”っちゅうオプションが用意されとるようやから、これを“true”に設定すればええんやないかな。 ただ“loopSlideshow: true”にしても最初の画像の戻るが最後につ
とんかつQ&A「かりてきたネコ」 | ホームページ作成サービス「グーペ」のキャラクターブログ「とんかつ教室」
この4月から管理職になりました。初めて部下という存在を持ちまして、部下との接し方というものに悩んでいます。友達のように接するわけにもいかないし、褒めるだけではなく時には叱ることも必要だと思うのですが、元来調子のいい性格なので人に対して叱る時のノウハウがよくわかりません。こんな真面目な話をロースおじさんにしていいのか不安ですが、若者を叱る時に注意すべきことなどはあるでしょうか？ 又聞きになっちゃうけど、部下を叱る時の原則として「かりてきたネコ」っちゅうのがあるらしいで。 か……感情的にならない。 り……理由を話す。 て……手短に。 き……キャラクター（性格や人格）に触れない。 た……他人と比較しない。 ネ……根に持たない。 コ……個別に叱る。 ってことらしいんやけど、中には「感情的になった方が熱意が伝わるからいい」って人もいれば、「みんなの前で叱る方が部署の空気がピリっとしていい」っちゅう人
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