「成長」は目的ではなく手段 - 脱社畜ブログ
前回のエントリに引き続き、「成長」の話。 意識の高い学生とか、あるいは意識の高い会社員に多いと思うのだけど、とにかく「自分は成長がしたい」「人生の意味は成長」といったように、成長意欲が旺盛な方がいらっしゃる。 向上心は、その人の内に閉じているだけであれば何ら問題はないので、こういう人たちは引き続きモチベーションを高く保って生きていって欲しいと思うのだけど、このような成長第一主義な方々にいつも聞きたいと思っているのは、「成長した結果、結局どうなりたいんですか？」ということだ。 成長というのは、基本的には手段であるはずだ。例えば、大学に受かりたいと思ったとする。でも、そのためには学力が足りない。だから、一生懸命勉強して、それこそ「成長」して、大学に受かるだけの学力を手に入れる。こんなふうに、最初に何か成し遂げたいと思っていることがあって、それを成し遂げるための能力が今足りないから、「成長したい
退職の際の段取り・手続き（健康保険、年金、独立orハローワーク）
この記事には広告を含む場合があります。 記事内で紹介する商品を購入することで、当サイトに売り上げの一部が還元されることがあります。 Retirement / 401K 去年末に、会社を退職した私。 しかし、実際に退職するまでには、会社内での段取り（というほどのものでもないですが）に加え、辞めてからの保険、年金の手続きなど今まで会社任せで知らなかったことがいくつかありました。 今回は、そのような手続きについてまとめます。 会社内での退職段取りこれは、自分の置かれた立場や会社によっても違うでしょう。 ですがあえて言うなら、以下の4点が重要だと思います。 【① 直属の上司は飛ばさず、まず最初に伝える。但し進捗はウォッチしておけ】いきなり部門長などに伝えてしまうと、後々上司とのいざこざの種になりかねません。 できればスッキリと辞めていきたいもの。 上司との関係性にもよりますが、まずは最初に伝えてそ
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長文日記
