人事異動を、どのように受け入れるべきか。
私自身はたまたま、人事異動の発令を受けた経験は多くはないのですが、人事部という発令する側の部署にいた関係で、その受け止められ方、異動後の活躍の度合い、本人の感想や周囲からの評判などを長く見てきておりますので、その経験を踏まえて、異動先に好影響を与えることや、異動を良いきっかけとして自らの価値を上げる、キャリアにつなげる人はどのようにそれを捉えるものなのか、について考えてみました。 「一からスタート」「とりあえずは勉強」と考える人は、大体うまくいきません。未経験だから、職場や業務のことを詳しく知らないからといって、自分が持っているものを活かそうというよりも、知ること、教えてもらうことに集中してしまうパターンです。 それが本心でない場合でも、まずは周りに馴染むことを目的にしてそのようなスタンスを取る人もいます。もちろん、全く逆の「過去は知らんが俺はこうする」といって学ぼうとしないのは問題がある
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