良い会社とは、痛い所苦しい事に正面から向き合える会社。インターンが伊豆合宿で学んだ事 | 経営事例まとめ
いつも経営事例まとめをご覧くださり、誠にありがとうございます。新年度も、一歩ずつ誠実に、そしてがむしゃらに頑張って参りますので、どうぞ宜しくお願い致します！ さて、新年度早々、我が社は伊豆にて合宿を行ってまいりました。そこで、経営参謀のビジョンや一緒に働きたい人、良い会社の定義などについて話し合い、1泊2日濃密な時間を過ごしました。 今回は、インターンの筆者が、そこで学んだ事の中で一番大きかった事を紹介させて頂きます。 1人1人の弱みに全員で、全力で向き合う「○○さんの改善点」 合宿1日目の最後、「〇〇さんの改善点」のセッションを行いました。ここで、社長、役員、社員2名、インターン1名（私）、計5名それぞれに対し、その人の弱みを包み隠さず指摘し、「ファクトとしてこういうことがあった」と状況まで共有した上で話しました。 全員がその人の気持ちに入り込みながら、その人の過去の経験と照らし合わせた
社員233名の6割がインターン！学生と共に成長出来る会社作りとは！？ | 経営事例まとめ
〜学生インターンが社員並みに活躍する環境を作ることで、組織の生産性を高めている事例〜学生インターンが、社会人に負けず劣らず高いスキルを保有し、企業の中で活躍する事例が増えている。2006年に創業したキュービックは、従業員233名のうち、な 学生インターンの活躍状況 株式会社キュービックは、2017年2月時点で、従業員233名のうち140名がインターンで構成されています。従業員全体の約6割を占めるインターンが、Webメディアの企画や運営をはじめ、採用・広報・開発・Webデザインなど、10種類以上の領域にまたがって活躍しているそうです。 インターン採用は主にリファラルとWantedly経由となっているとの事です。 1次面接はインターンが担当、2次面接以降は1〜3年目の社員が担当し、最終的な採用の意思決定まで行っているようです。 さらに、これまで10名ほどインターンから社員として登用しましたが、
少数精鋭の学生を採用したい！「Gunosy」が優秀な学生の採用に繋げる'温かい'インターンとは | 経営事例まとめ
〜インターンのポイントとなる「集客」と「惹きつけ」。Gunosyから学ぶ、ベンチャー企業が大企業に勝つ方法〜新卒採用は時間とコストがかかるが、大手企業、ベンチャー企業問わず、会社の未来を作るための重要な取り組みである。しかし、学生に知ら 「Gunosy」が実施したインターンの成果 5人の優秀な学生を採用！ 2016年には、2daysインターンを5回実施したそうです。 数百人の応募の中から選考を行い、120人が参加しました。 結果として15人が本選考に進み、5人の入社が決まったとの事です。 インターンを作り上げるポイント ターゲットを意欲的な学生に絞った上で、「ファーストキャリアとしてのGunosy」を認知 大企業と比べ、ベンチャー企業は知名度が低かったり、中途採用のイメージが強かったりする為、 「Gunosyがファーストキャリアとして魅力的だ」と学生に認知してもらう事が重要でした。 そこで
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