リファラル採用とは？メリットとデメリット、成功ポイントや事例まで解説 | BizHint（ビズヒント）- クラウド活用と生産性向上の専門サイト
「リファラル採用」とは、社員に人材を紹介・推薦してもらう採用手法のことをいいます。本記事では、リファラル採用が注目されている背景をはじめ、メリット・デメリット、成功させるためのポイントや成功例、リファラル採用推進に活用できるツールまでご紹介します。 「リファラル採用」とは「リファラル（referral）」とは英語では紹介・推薦という意味で、リファラル採用とは、人材募集の際、社員を通して知人・友人の紹介・推薦を受け、選考を行う採用手法の事を言います。リファラルリクルーティング、社員紹介採用とも呼ばれています。 ＜リファラル採用の特徴＞ 社員の元同僚や学生時代の友人・知人といった人的ネットワークを活用して採用選考を行う 自社の魅力や社風を伝えやすく、企業の社風・適性に見合った人材を集めやすい 社員の人脈を活用して人選するため、採用媒体や紹介会社の利用に比べ大幅にコストが抑えられる リファラル採
中小ベンチャーに転職するときに気をつけること
体験から学んだことについてメモってみるよ 1. 経営者（マネジャー）のキャラを見極める。30人程度までの組織だと、経営者のキャラや器が組織を左右する。目立ちたがりで要領はいいけど中身がない人の下で働くと、結局さまざまな尻拭いを押し付けられる。マネジャーのキャラを調べるには、口コミがいちばんで、自分の場合も、転職をしたあとで、「あんな人の下で働くの？」と言われたときには、「えっ」って思ったけど、働いてみたら本当にそのとおりだった。口コミが無理な場合には、最低限できることとして、検索して、facebookやinstagramなどのSNSを見てみること。違和感を感じたら要注意。 2. マネジャーの前職がわかるなら、前に立ち上げた企業から付いてきた人がいるかどうかを確認する。まったくいない場合は、人を利用して去っていく人脈焼け野原タイプの人間である可能性あり。 3. 自分が応募しているポジションの
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