就職活動塾（就活塾） - NAVER cafe（ネイバーカフェ）ビジネスと就活を支援するAndroidアプリ『スキッと就活』 http://getnews.jp/archives/84771 これは面白いアプリですね。『Xperia』『HTC Desire』『Lynx』『IS01』『Galaxy』などのスマートフォンに対応しています。
若手社会人の半数｢出世したいと思わない｣ - 人材採用・人材育成の人事専門誌-日本人材ニュース
会社に対する幻滅なのか、学生が会社や社会の厳しさを知ったためなのか――毎日コミュニケーションズ（東京都千代田区）が、入社2～5年目の若手社会人と 2011年4月入社予定内定の学生を対象に実施した「仕事に関する意識調査」で、若手社会人の半数が「出世したいと思わない」と回答している。 調査では、「どこまで出世したいか」を聞いたところ、若手社会人の48.1％が「出世したいと思わない」と回答、2008年度の調査から3年連続で「出世したいと思わない」が1位となっている。 一方、内定学生は「部長・プロデューサーまで」が27.3％と最も高く、次いで「役員まで」（22.0％）、「社長まで」（14.0％）、「課長・ディレクターまで」（10.7％）、「主任・係長まで」（10.3％）となり、84.3％が“出世したい”と意欲的だ。 働くことに対するモチベーションに関しては、内定学生が「非常にある」（46.0％
サービス企画 採用情報 - ネイバージャパン株式会社
募集要項募集職種 ネイバージャパンでは、現在以下の職種を募集しています。各職種名より仕事内容、応募資格をご覧ください。 現在募集中の職種一覧（職種名をクリックすると詳細ページに移動します） サービス企画 検索企画 事業企画 HTML開発 Webデザイナー Ajax開発 Webプログラマ Flash開発 サービスQA 仕事内容 新しいUGC/CGCサービスの企画（プロデュース/ディレクション） コミュニティサービスの企画（プロデュース/ディレクション） 日本向けのユーザビリティ提案 UGC/CGC業界、市場、利用者の動向捕捉 そのほか、必要な企画業務全般 コミュニティなど人と接するサービスが好きな方、Web上のあらゆるサービスに精通している方、そろそろネットがつまらないと思っている方。 サービスが見事に成功すれば情報革命の旗手になれます。 応募資格 【必須スキル・経験】 BtoCのコンテンツ
採用情報 募集要項 - ネイバージャパン株式会社
勤務地 東京本社／大崎 ※JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン・りんかい線「大崎駅」より徒歩2分 給与 年俸制 ※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定 ※年俸に1/12を乗じた額を毎月支給 ※別途、インセンティブプラン有 諸手当 交通費全額支給 給与改定 給与改定年１回 インセンティブプラン 年2回 勤務時間 9:30 ～ 18:00（実働7時間30分） 休日・休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度（勤続5年で5日間） ※入社時有給3日支給 各種保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 福利厚生 定期健康診断、選択式福利厚生制度、社内イベント支援制度、社内親睦費、各種社内イベント他 ※選択式福利厚生制度について 会社が社員ごとに毎月積み立てた金額（月1万円以上）の範囲内で利用できる制度です。 資格取得はもちろ
「できないこと」を調べる：＠IT自分戦略研究所の「おすすめエンジニアライフ」：エンジニアライフ
本音が語れるエンジニア参加型メディア「＠IT自分戦略研究所 エンジニアライフ」。日々、ITエンジニアの「生の声」を公開している。 ここでは、編集部がおすすめするコラムを紹介しよう。SaaS開発とテストファーストについて、「できないこと」を調べることの重要性、「計画と見積もり」について、の3つのコラムを紹介する。 SaaS開発ほど面白いものはない - TDD（テストドリブン開発） ネガティブ情報を調べる 無理なら無理で回避ルート／増床と統合の果て SaaSとテストファースト シンガポールで働くフリーエンジニア 山本保男氏による『アジアのソフトウエア開発現場にて』。「SaaS開発」シリーズ第4段。今回はSaaS開発とテストファーストについて。 筆者はかつて、テクニカルサポートエンジニア兼開発エンジニアとして、テストファーストを採用して開発を行っていたという。同じものを繰り返し開発する製品開発で
小さな会社の優秀な技術者の採り方 第0回を開催しました « クックパッド開発者ブログ
こんにちは、はじめまして。クックパッド株式会社エンジニアのnegipoです。 業務では主に広告系のシステムを担当しています。クックパッドには新卒で入社し1年半ぐらいの業務歴ですが、エンジニア職ではCTOに次ぐ古株だったりして上から下までいろいろやってます。今後ともよろしくお願いします！ さて、今回のエントリーでは、10/26に弊社にて開催された「小さな会社の優秀な技術者の採り方 第0回」と言うイベントについてレポートしたいと思います。 このイベントかなりヤらしいタイトルですが、第0回である今回は基本的に知り合いベースで集まって、今後の方向性などを模索する感じで企画を行いました。弊社の採用担当である鷲見に'技術者の価値観をいろんな会社にいる人たちから感じ取ってもらう'ことを主眼に置いたものとなっています。大きめのメーカから従業員2人のweb企業まで、いろんな業種のエンジニア職の方が20人弱集
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