このブログを読まれている方には、4月1日から入社してくる新人の教育担当をしている人もいると思います。逆に、新人の方も読まれているかもしれません。 私はよく新人教育などを見学する場面が多いのですが、そこで思うのが「退屈そうな顔をしている新人が多いんだけど、ホントに教育のやり方ってそれでいいの?」という疑問です。 教えていることは、企業理念とか、マナーであるとか、仕事の進め方など、社会人として必要なことであり、言っていることも間違っていない。 だけど、根本の教育についての考え方が違っているのではないか?という疑問です。 それは、教育とは「知っておくべきこと、役にたつこと、常識、正解をできるだけ短時間に、たくさん教えていく」的な考え方です。 先日、経済産業省に行ってきた際の会話。 ミーティングの目的は、「中小企業のIT化」ということがテーマでした。経済産業省は、中小企業に対して、IT化促進という