Netflix元人事責任者がするフィードバックの納得感がすごい理由
性格ではなく、行動に関することをフィードバックで最も重要なのは、｢あなたはぼんやりしている｣のような、相手の性格描写ではなく、行動に関するフィードバックを与えることだ。またそれは相手が改善できることでなくてはならない。 ——パティ・マッコード 飛ぶ鳥を落とす勢いで急成長中の動画配信サービス、Netflixの元人事責任者パティ・マッコード氏の著書『NETFLIXの最強人事戦略 自由と責任の文化を築く』から、職場でのコミュニケーションに関する重要なアドバイスです。 マッコード氏が作成したNetflixカルチャー・デック（同社の企業文化をまとめたスライド）は、ネット上で2,000万回近く閲覧されるなど、注目を集めています。 厳しい内容でも率直に伝えましょうNetflix社内では活発なコミュニケーションを重視しているそうで、話しにくい厳しい内容であっても、部下を信頼して率直に伝えることが大切だと述
VOYAGE GROUPエンジニアインターンシップ Treasure2018 を開催しました #voyage_intern - VOYAGE GROUP techlog
こんにちは、@saxsir です。今年の7月からエンジニア => 人事になりました。 それはさておき、VOYAGE GROUPでは学生向けエンジニアインターンシップTreasureを毎年開催しています。 主に来年就活をするであろう学生エンジニアのみなさんに向けてまとめを書いておこうと思ったのですが、今年は参加してくれた学生がたくさんブログを書いてくれました！ 参加してくれた学生の生の声を読んだ方が伝わるかなと思うので、みんなが書いてくれたブログを紹介する形にしたいと思います。 【2019.4.22 追記】 この記事を読みました、と言ってくれる学生さんが多かったので末尾に Treasure2019のエントリーリンクを追記しました！ 皆さんのエントリーお待ちしております(๑•̀ㅂ•́)و✧ 目次 目次 Treasureとは 参加者の感想ブログ（みんなたくさん書いてくれてありがとう！ 内容や環境
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