「職場のパワーハラスメント(パワハラ)」が社会問題となっています。令和4年(2022年)4月からパワーハラスメント防止措置がすべての事業主に義務化されました。ここでは、パワーハラスメントの主な6つのタイプや、予防・解決のためにできるヒント、悩んだときの相談窓口を紹介します。被害者だけでなく、周囲や企業にも悪影響を及ぼす「職場のパワーハラスメント」をみんなでなくしていきましょう! 1「職場のパワハラ」とは? 「みんなの前で、上司から大声で怒られた」「毎朝、挨拶しても無視される」「処理しきれない量の仕事を無理やりやらされる」「自分にだけ仕事が回ってこない」……。 こういった職場での「いじめ」や「嫌がらせ」などのパワーハラスメント(パワハラ)。 厚生労働省の「職場のハラスメントに関する実態調査(令和2年度)」によれば、従業員の3人に1人が「過去3年間にパワーハラスメントを受けたことがある」と答え
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