全従業員に「コアタイム廃止」「リモートワーク制度」を導入 ～「満員電車通勤禁止」で心身の負荷を減らし、パフォーマンスの最大化へ～全従業員に「コアタイム廃止」「リモートワーク制度」を導入 ～「満員電車通勤禁止」で心身の負荷を減らし、パフォーマンスの最大化へ～ 株式会社オトバンクは、社員のパフォーマンス最大化を目的とし、全社員を対象とした「コアタイム廃止」「リモートワーク制度」を10月1日(土)より導入しました。 弊社ではこれまで、社員が自由に働ける環境を目指し「フレックスタイム制」「副業可」などの制度を実施してまいりました。今回新たに「コアタイム廃止」と「リモートワーク制度」を導入することで、これまで以上に各社員が働きやすい環境を実現し、よりよいサービス作りを目指します。 ■コアタイム廃止 弊社ではこれまで、労働時間を自分で選択できる「フレックスタイム制」を実施してまいりましたが、定められているコアタイム（必ず勤務すべき時間帯）により、通勤時間帯の満員電車による出勤は避けられない状態でした。 ですが、今回就業規則等を
株式会社オトバンク
