の3つです。 ちなみに当時通過率数％の企業の採用試験も突破できましたし、グループディスカッションやディベート試験も通過しなかったことはありません。 エントリーシートの書き方だとか、最低限の企業研究だとか、学校で習うような基本的な内容は大前提ですので割愛します。 それでは本題へ！ 日経電子版を読む みなさんも日経電子版については聞いたことがあるはず。 日経新聞でももちろんOKですが、 気軽に読めることキーワード検索ができること移動時間にインプットできることの3点から僕は電子版をオススメします。 この日経新聞・日経電子版は 情報収集理論構築の2点において役立ちます。 世の中の話題・問題をはじめ、 キーワード検索をすれば業界またはその企業についても知ることが出来ます。 世の中の社長の多くは日経新聞を読んでるって話もあるくらいです。 また、 それを踏まえてどのような考えを持っているのかという自分の
心理学にとって重要な、構成概念とその妥当性、妥当性検証を歴史、科学哲学、心理学者の実践の観点から批判的に検討する。 2024.03.22 【note】心の数量化と公理的測定論 2024.03.22 【最新刊】『発達障害のある大学生のアセスメント』 2024.03.21 【note】転機が自己形成や人生に与える心理学的な仕組み 2024.03.21 【受賞】コンサルテーションとコラボレーション（コミュニティ心理学シリーズ） 2024.03.21 【受賞】子どもを支える「チーム学校」ケースブック 2024.03.21 棚卸に伴う出荷に関するお知らせ（再掲） 2024.03.21 【最新刊】『改訂版 はじめて学ぶ生徒指導・教育相談』 2024.03.15 【note】作文で変わる不登校の子どもたち～書くことで自己と対話する【第5回】 2024.03.15 【電子書籍】子どもと「いっしょに生きてい
ぎゅ――――ん、ｽｲｯ、ｽｲｯ、ぎゅんぎゅ――――ん！ 2018年。ガス・ヴァン・サント監督。ホアキン・フェニックス、ジョナ・ヒル、ルーニー・マーラ、ジャック・ブラック。 オレゴン州ポートランドで酒びたりの毎日を送るキャラハンは自動車事故により胸から下が麻痺し、車いすでの生活を余儀なくされる。これまで以上に酒に溺れるキャラハンは周囲の人びととも衝突し、自暴自棄な日々を送っていたが、あるきっかけにより自分を憐れむことをやめるようになる。持ち前の皮肉と辛辣なユーモアを発揮し、不自由な手で絵を描く風刺漫画家として、キャラハンは第2の人生をスタートさせる。そんな彼の周囲にはいつもキャラハンを見守るかけがえのない人たちの存在があった。(映画.comより) おはよう、かけがえのないお前たち。 過日、串カツ屋に入って友を待ってゐた私、先に注文しようと女将を呼んだところ、よほど忙しかったのか、女将は「Wa
勉強嫌いの銀行員！？その行く末と解決策を「徹底解説」
勉強嫌いの銀行員の行く末はいかに？！ この記事では、勉強嫌いの銀行員が「キャリアにおいて直面する問題点」や、それに対する「具体的な解決策」を解説します。 現代の銀行業界では、業務知識や資格が非常に重要視されており、日々の勉強は避けて通れない道です。 しかし、勉強嫌いの銀行員も、自分に合った学習方法を見つけることで、無理なく知識やスキルを身につけることが可能です。 この記事を通して、勉強嫌いの銀行員が持続可能な学習習慣を築き、キャリアの成功に繋げるためのヒントやアイデアを提供できればと思います。 お悩みの方はぜひ、この記事を参考にしてみてください。 この記事の執筆者 本記事は、メガバンクで銀行員として10年以上の経験を持ち、ファイナンシャルプランナーとして1000件以上の相談受付（資産運用、相続、保険相談、住宅ローン等）をこなしてきた著者が執筆しています。また、証券外務員一種・二種の合格実績
研修資料の作り方 サイボウズやミクシィ、新人向け資料を公開
聞き手に理解してもらいやすい研修資料の作り方のコツを紹介します。そのためには、研修のテーマを決めて、情報を整理することから始めましょう。サイバーエージェントやサイボウズ、ミクシィなどIT各社が公開している新人のエンジニア向けの研修事例や資料もあわせて紹介します。 研修とは 研修とは、仕事に必要な知識やスキルを身につけるために、ある期間に特別に勉強や実習をすることです。 研修を開くまえにまず、次のことを整理しましょう。 目的やテーマを定める 情報を整理して構成を考える 受講者と研修内容を決める 研修日程や研修担当を決める 研修のテーマを決めるうえで、会社や部署ごとの人材育成目標があると、会社が従業員に求めることと、研修内容のズレが起こりにくくなります。 人材育成目標の設定手順は？部署ごとの目標例や達成のポイントを紹介 コロナ禍では、eラーニング研修もニーズも高まっています。研修講師の北川珠樹
（注意）おおむねポエムです。何かピンときた図があればコメントしていってください！！ 組織 タックマンモデル 心理学者のタックマンが提唱した「タックマンモデル」とは、チームが機能する（成果が出せる状態になる）までを4つの段階に分けたフレームワークのこと。時間の経過とともに、チームに起こる変化やパフォーマンスの状態を、それぞれの成長過程に示したものです。 https://www.question-circle.jp/2020/09/1126 成功の循環モデル https://www.humanvalue.co.jp/keywords/theory-of-success/ 「成功の循環（Theory of Success）」は、MIT組織学習センター共同創始者のダニエル・キム氏によって、提唱されたモデルです。組織の状況を動的に捉え、より良い組織を生み出すフレームとして、多くの組織開発の実践の中で
【人事はどこを見ている？】グループディスカッションの評価ポイントと落ちる人の特徴 - 元人事部が伝えたい！〜就職活動成功の秘訣〜
就職活動における選考の１つとして「グループディスカッション（グループワークとも呼びます）」があります。近年はこのグループディスカッション選考を実施する企業が増えてきています。 私は人事部時代に新卒採用をしていた際に、数百人の選考を実施してきました。その経験も踏まえて、どのようにすれば選考に通過しやすいか解説していきたいと思います。 【グループディスカッションとは】 グループディスカッションとは、決められたテーマを元に複数人のグループでディスカッションを行い、１つの結論を出すというものです。その過程を選考官が見ていて、合否が決定されます。 多くの場合は書類選考の次くらいの、比較的早い段階で参加する選考になることが多いです。そのため、グループディスカッションを通過できないと面接にたどり着けないことも多く、苦手意識をもってしまうと就職活動全体に影響を及ぼしてしまいます。 【グループディスカッショ
2019年に作成したポスター他 - やわらか図書館学
明日はもう仕事納め、ということで、今年ブログで作ったポスターをまとめたいのでまとめました。今年は例年よりも少し多いです。 アイキャッチ画像のハリネズミは今の私の心情を表してます。 年賀状 素材として配布されていた神戸大学さんの「うりこ」を使わせていただきました。可愛いですね。 明けましておめでとうございます！ - やわらか図書館学 ポスター「図書館の本から始める新しい趣味」 QRコードを読み取ると、蔵書検索の結果が見られる、という仕掛けはどうでしょう、というご提案でした。 ポスター「図書館の本から始める新しい趣味」 - やわらか図書館学 ポスター「企画展示 新幹線の本」 子供の新幹線ブームにあわせて作りました。西より東のほうがカラーリングが好きです。 ポスター「企画展示 新幹線の本」 - やわらか図書館学 ポスター「卒論準備ガイダンス」 KEMURIをよく聴いていた頃に作りました。もう少し
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【就活のコツ】就職活動向けて、オススメなすべきこと3つ！学校じゃ教わらないかも？ - 日常のすゝめ。
心理学における構成概念を見つめ直す - 株式会社 金子書房
ドント・ウォーリー - シネマ一刀両断
技術コミュニティ形成を試みようとした際に参考になりそうな色々な図 - Qiita