最近、HRテック（ヒューマンリソース＝人事部）系サービスに注目が集まっている。 その一つ、人事向けSaaS型サービス「jinjer（ジンジャー）」は、日本のプロレス団体である「新日本プロレスリング株式会社」や農業・漁業などの「一次産業」の会社にも導入事例が多く人気が高い。 jinjerの特徴と様々な企業に選ばれている理由について、株式会社ネオキャリアHR Tech事業本部 執行役員 本田泰佑氏に聞いた。 取材・文／高橋暁子 人事系機能を集約したプラットフォーム 「jinjer」は、勤怠管理・コンディション管理・人事管理・労務管理・経費管理・採用管理・マイナンバー管理など、一つのプラットフォームに人事業務すべてを集約したサービスだ。 3年前にリリースして以来既に8000社に導入されており、従業員数50名以下の中小企業から500名以上の大企業にまで幅広く選ばれている。 人事サービスは多数登場し
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会社が「課長には残業代が出ない」と主張する2つの理由 課長の残業代が認められるケースと事例 残業代の計算と残業代をもらうための方法 残業代請求における2つのポイント あなたは、 「課長になると残業代が出ないって本当？」 「課長になると残業が多くなって辛い」 「役職手当が出ても残業代の代わりにはならないのでは？」 などとお考えではないですか？ 結論から言うと、会社に「課長は管理職だから残業代は出ない」と言われているほとんどの場合が、実はサービス残業をさせられているだけであり､実際には残業代がでることがほとんどです｡ なぜなら、課長の肩書はあっても、労働基準法で残業代を支払う必要がない（深夜手当を除く）とされている、「管理監督者」の条件を満たしていない場合が多いからです。 管理監督者は、労働基準法では「労働条件の決定その他の労務管理について経営者と一体的な立場にある者」と規定されています。 そ
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農家から新日本プロレスまで…HRテックの「jinjer」が人気なワケ（マネー現代編集部） @moneygendai
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課長にも残業代が出る？適正な残業代の計算・請求方法を弁護士が解説 | クエストリーガルラボ