・「健康経営」とはなんだろうか？ ・なぜこの経営方法が推進されているのだろうか？ ・健康経営によりどのようなメリットがあるのだろうか？ 上記の疑問を持っている経営層は多いでしょう。 近年では少子高齢化などの影響により、労働者の減少や生産性の低下が問題視されるようになりました。健康経営はこれら問題を解決して労働力の向上、もしくは業績向上を図る戦略です。 本記事ではこの健康経営について詳しく解説するので、ぜひご参考ください。 健康経営とは？社員のヘルス管理の取り組みやメリット、導入方法について 健康経営について、以下の点を解説します。 健康経営の目的政府による健康経営の推進内容健康経営が推進される理由社員の健康管理を高める具体的な施策健康経営が実現した場合のメリット、できなかったケースでのデメリット取り組みが必要な企業の特徴 まずは健康経営が何であり、どのような背景で注目されているのか理解しま
最近注目されている「well-being（ウェルビーイング）」ですが、そもそもどういった意味があるかご存知ですか？今回は、ウェルビーイングの意味や使い方を紹介しつつ、ビジネスにおけるウェルビーイングについても考えていきます。 世界での事例だけでなく、日本の事例にも触れていきますので、ぜひ参考にしてみてください。 well-being（ウェルビーイング）とは？ 「well-being（ウェルビーイング）」とは、直訳すると「幸福」「健康」という意味があります。ウェルビーイングの定義においてよく引用されるのが、世界保健機関（WHO）憲章の前文の一節です。 “Health is a state of complete physical, mental and social well-being and not merely the absence of disease or infirmity.
先に述べたように、同一労働同一賃金とは、正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差が禁止されることです。 これまでの日本の企業文化では、正社員は非正規雇用労働者よりも良い待遇で働くことが当たり前とされてきました。 もちろん、業務内容が異なれば責任の重さも異なるため、それに見合った報酬が設定されるのも当然の道理でしょう。しかし、仕事の条件や負担が同じであった場合、こうした雇用形態による差別は今後持続可能な日本社会をつくっていく上で適切ではない、ということで考えられたのが「同一労働同一賃金」の考え方です。 健康経営、うまく実践できていますか？ 健康経営とは、従業員の健康管理を経営課題として戦略的に取り組む経営手法のことです。 従業員が健康であれば高い集中力を保って仕事に取り組めるため、生産性が向上するというプラスのサイクルが生まれます。 しかし、健康経営は効果が見えにくく、担当者の負担だけ
お問い合わせ 導入検討のお客様 お問い合わせ 既存のお客様 お問い合わせ その他お問い合わせ パートナーに関するお問い合わせや 取材・インタビュー等のお問い合わせは こちらよりお問い合わせください。 お問い合わせ FAQ PHONE APPLI製品ごとに よくあるご質問をまとめました。 FAQへ 社内制度とは？ 「社内制度」とは、企業が社員同士のコニュケーションやキャリアアップ、人事評価など、さまざまな目的のために導入する仕組みや取り組みのことをいいます。 社内制度は、実施義務があるわけではありませんが、会社が自由に制度や仕組みを作ることができるので、社風など会社の個性を伝えることができます。 ユニークな社内制度26選 現代の社会では、個人の価値観もさまざまで社員が企業に求めるものも多様化しています。企業として、社員に対してどのような社内制度を取り入れたら良いのか並んでいる方も多いのではな
派遣タカラ島
国内大手派遣会社であるテンプスタッフは、常時15,000件の案件を保有し、希望のお仕事を探すことが可能です。 テンプスタッフの担当コ－ディネ－ターが、希望にマッチした就業先で勤務できるよう、いつでも親身に相談に乗ってもらえるバックアップ体制が充実しているので、安心して就業することができます。 テンプスタッフは、国内最大手といわれる大手の人材派遣会社です。 国内432拠点・海外174拠点の幅広いネットワークを武器に、人気の事務職を始め様々な職種の求人を掲載しているため、登録者数が多く実績の高い派遣会社と言えます。 しかし、表向きの情報だけでは、登録するのに躊躇してしまいますよね。 やはり、実際に利用した派遣スタッフの評判・口コミをしっかり調べて、納得した上で登録を申し込むべきです。 そこで、当サイトでは、「インターネット上で募集」「ヤフー知恵袋」「ツイッター」3つの観点から、テンプスタッフの
グッピーズが実践したオフショア開発の課題を解決する「モダンオフショア」とは #devio_showcase | DevelopersIO
日々の活動を記録するアプリ「グッピーヘルスケア」のオフショア開発を経てローンチを成功させたことを振り返るセッションです。ベトナム開発パートナーとの現地でのキックオフからアジャイルの進め方、開発が進むに従って起こる様々な問題とその解決方法をご紹介します。 本記事は、10/30(金)に開催されたDevelopers.IO Showcase Day3でのセッション「オフショア開発の課題を解決する「モダンオフショア」とは」のレポートです。 なお、レポート内容の詳細やサービスについてのご相談がございましたらクラスメソッドの担当エンジニアが承ります。下記のフォームにてご入力ください。 クラスメソッドに相談する セッション概要 「オフショア開発の課題を解決する「モダンオフショア」とは」 オフショア開発についてはコストや大量動員などのメリットよりも技術力不足が生み出す品質低下や納品スケジュールの遅延などの
健康経営のメリットとは？デメリットや企業事例も解説
労働者の働き方に対する意識の変化や、デジタル化によるビジネスの急速な変化、新型コロナウイルス感染症拡大などによる社会情勢の変化など、さまざまな変化が起こっている現代において、企業が持続的成長を続けていくためには、労働力の確保や生産性向上は欠かせない課題になっています。 そこで注目されているのが「健康経営」です。企業が従業員の健康に対して投資する考え方である健康経営は、経済産業省も推進するなど官民を挙げて取り組みが進んでいます。 本記事では健康経営の概念からメリットやデメリット、実際の企業事例までを解説していきます。 健康経営とは 健康経営とは、企業が従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、投資を行なっていく経営方法です。アメリカの臨床心理学者ロバート・ローゼン博士が提唱した「ヘルシーカンパニー」に基づいた考え方で、従業員が健康であることが会社の業績向上に直結するというものになります。 たとえ
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健康経営とは？社員のヘルス管理に取り組み安定した経営を | ワークインライフ研究所
今、さらに注目を集める【well-being（ウェルビーイング）】の意味とは？ビジネスとの相関も解説
同一労働同一賃金とは？法改正で大・中小企業が抑えるべきポイントと対策 | ボーグル
社内制度・福利厚生がユニークな会社26選！制度導入で得られるメリットは？