〈内部文書入手〉7割の支部長が…全国国民年金基金に厚労省、旧社保庁OBが天下りの疑い（文春オンライン） - Yahoo!ニュース
国民年金加入者への上乗せを目的とする全国国民年金基金で、年金を所管する厚生労働省や旧社会保険庁の後継組織・日本年金機構からの事実上の天下りが継続している疑いがあることが、「 週刊文春 」が入手した内部資料で明らかになった。 【写真】この記事の写真を見る（4枚） 年金官僚たちの天下りはこれまでも問題になってきた。 「2012年、AIJ投資顧問が約2000億円の年金資産を消失させた事件で、委託元の厚生年金基金に天下った旧社会保険庁（現・年金機構）OBが、顧客拡大に関与していた。約8割の63基金に、厚労省や旧社保庁OB159人が再就職していた事が判明したのです」（厚労省担当記者） 厚労省は再発防止のため公募での採用を徹底するよう求めたが、天下りは形を変えて続いていたことになる。 その舞台となっているのは2019年に誕生した「全国国民年金基金（以下、年金基金）」。 「この年金基金が、かつての社保庁
「手書き」を95％削減した人事労務の革命 「新しいもの」への抵抗感を打破するには：生成発展「テクノロジーで変革する中小企業の未来」
中小企業をはじめ多くの会社で「書類」「手書き」「ハンコ」という古い慣習が残っている。「今のままでいい」と片付けられがちな領域で、老舗企業も導入する新たなサービスを生み出したベンチャー企業がある。目をつけたのは、「人を雇う」ことの裏側で、会社が負担しているさまざまな業務だ。 例えば入社時の雇用契約書や労働条件通知書の発行、社会保険・労働保険の加入。氏名変更や住所変更があれば都度、届け出が必要となり、年末には年末調整がある。契約社員やアルバイトなら、契約期間毎の契約書の巻き直しも必要だ。これらの手続きは2019年現在でも、主に手書きで行われている。 その結果、エン・ジャパン株式会社が実施した『人事の「理想の働き方・キャリア」徹底解剖！―人事白書2014―』によれば、人事労務担当者は大半が月に30時間以上の残業をしている。特に年末調整前の1〜2カ月は繁忙期で、長時間の残業を迫られる担当者もいるだ
今日は連休明けに行かなくては！と、 かねてから予約やら予定していた用事を終わらせる為に、朝9時半に出掛けました。 先ずは年金事務所へ。 「特別支給の老齢厚生年金」を受給するための申請です。 昭和36年生まれの私は、満62歳から「特別支給の老齢厚生年金」を受け取る資格があります。嬉しいな😆 この制度を勘違いしていて申請に行かない方が多いみたいですよ。 65歳からいただける年金とは違いますからね〜。 申請しないと損しますからね〜。 絶対申請してくださいよ〜。 やれやれ、申請は無事に終わりました。 次は、母の「介護保険の負担割合表」というものが、どこを探しても無い😣ので再発行の手続きに旭川市役所に。 こちらも無事に、すぐ発行していただけました。 ここで気になったのは、昨日からのマスク事情です！ 昨日から、「新型コロナウイルス感染症の５類感染症移行後の対応」などが色々と変わったじゃないですか。
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