逆転現象、９都道府県に拡大 最低賃金が生活保護下回る - 47NEWS（よんななニュース）
厚生労働省は１３日、最低賃金で働いた場合の収入が、生活保護の給付水準を下回る「逆転現象」が宮城県や埼玉県など９都道府県で起きているとの調査結果を明らかにした。２０１０年の最低賃金改定時と比べ、４府県増えた。 同省は調査結果を、同日の中央最低賃金審議会の小委員会に提出。政府は最低賃金の底上げによる早期の逆転解消を目指しており、１１年の地域別最低賃金の審議にも影響を与えそうだ。 都道府県ごとに決まる地域別最低賃金が新たに生活保護水準を下回ったのは、埼玉県と京都府、大阪府、兵庫県。１０年に逆転していたのは北海道、宮城、東京、神奈川、広島の５都道県だった。 47NEWS 参加社一覧 北海道新聞 | 室蘭民報 | 河北新報 | 東奥日報 | デーリー東北 | 秋田魁新報 | 山形新聞 | 岩手日報 | 福島民報 | 福島民友新聞 | 産業経済新聞 | 日本経済新聞 | ジャパンタイムズ | 下野
河北新報 東北のニュース／名取市職員の３月残業代 市長が半額カット 県、是正指導
名取市職員の３月残業代 市長が半額カット 県、是正指導 宮城県名取市で東日本大震災の対応に当たった市職員の３月分の超過勤務手当が１億６０００万円に膨れ上がったため、佐々木一十郎市長が半額カットして支給したところ、市職員労働組合が反発、県の是正指導を受けて正規の通り支払われることになったことが２７日、分かった。未払い分約８０００万円は、５月支給の給与に上乗せされ支払われる見通し。 市によると、削減対象となったのは３月１１日以降の震災対応の残業や深夜・宿直勤務、休日出勤で発生した超過勤務手当。管理職を除く市職員５３０人分で、４月２１日に支払われた。 超過勤務は１人平均約１００時間、約３０万円だったが、１５万円カットされ約１５万円が支払われた。消防や水道復旧に携わった職員の中には、月２００時間を超えたケースもあった。 同市の超過勤務手当は年間約２億円だが、１カ月でその８割を占めたことになる
就活に失敗して思うこと
http://anond.hatelabo.jp/20110107214632 概ね賛同。 現在３２歳、「超氷河期」と最初に呼ばれた世代で、報道や世間のムードに流されるままに「働けるだけありがたい」なんてくだらない考えから不本意な就職を決めてしまった結果大コケしたわたしからも一言。 大事なのは、企業を選ぶときにはあくまで自分の欲望に忠実に選ぶことであって、間違えても「自分を企業に合わせよう」なんて思ってはいけない。 この人のすすめている「うそ」は、自分の気持ちを偽れ、ということでは絶対にない。 「入りたいと思っている会社に対して、自分という人材をいかに立派に輝かしくプレゼンテージョンできるか」という能力を磨け、ということだ。 そこを絶対に勘違いしないでほしい。 「０を１にするのはだめだが１を１００にするのはあり」 本当にこの一言に尽きると思う。 ０を１にしてうっかり何かの間違いで採用されて
「それって残業代出るんですか？」…『労基法』を盾にする若手社員に、上司はたじろいではいけない : 【2ch】コピペ情報局
2010年11月02日00:42 一般ニュース 社会 コメント( 0 ) 「それって残業代出るんですか？」…『労基法』を盾にする若手社員に、上司はたじろいではいけない 1： ケンミン坊や(チベット自治区)：2010/11/01(月) 20:45:44.29 ID:OyX6ztau0 「それって残業代、出るんですかあ？」 OA機器部品メーカー営業部長の真島さん（49＝仮名）は、10月に営業部に異動してきた平山クン（28＝仮名）にこう言われ、ア然とした。<営業マンのくせに、飲みニケーション拒否。しかも、 カネ払え、かよ？> 平山クンが部下になって1ヵ月。コミュニケーションは会議でのやりとりや 報・連・相くらいだ。仕事抜きの話は、歓迎会以来ほとんどない。本人は営業への異動を希望して いたらしいし、部員のケアは部長の義務。ならば……こうした気遣いもあって誘ってみれば、 シャアシャアとこんなセリフだ
拘束時間20時間も 社員を86日連続勤務させた疑いで清掃会社社長らを書類送検 社員は業務中に事故死 : 【2ch】コピペ情報局
2010年10月15日08:50 一般ニュース 社会 コメント( 6 ) 拘束時間20時間も 社員を86日連続勤務させた疑いで清掃会社社長らを書類送検 社員は業務中に事故死 1： ナショナル坊や(岐阜県)：2010/10/14(木) 10:15:31.47 ID:Ct3+Frht0 ８６日連続勤務し追突死、社長らを書類送検 さいたま労基署は１３日、埼玉県新座市の清掃会社「山大(やまだい)物産」と同社社長（６４）、 労務管理責任者の業務部次長（５０）を労基法違反（休日労働）容疑でさいたま地検に書類送検した。 作業員が６月、連続勤務８６日目にトレーラーで追突事故を起こし、死亡していた。 発表によると、死亡したのは東京都清瀬市下宿、清掃作業員松村和彦さん（当時３５歳）で、 社長らは５月３０日～６月２６日、休日なく松村さんを就労させた疑い。 「人手不足だったため、優秀な松村さんに仕事が集中してしま
ハローワークはブラック企業の味方か？ - 地下生活者の手遊び
僕の相棒が昨秋から勤めだしたのはいわゆるブラック企業でしたにゃ。 今春、試用期間が終わったあと一ヶ月した後に、一方的な労働条件切り下げを通告してきたのでそれを断ったら自主退社を強制され、ユニオンに加盟して団体交渉したりいろいろと遊んだ末に、退職＆金銭和解という話になって一応解決いたしましたにゃ。 で、まあ思うところを書いておこうかと。 いろいろとオモチロイ話はあるんだけど、それはまた気が向いたら書くかもしれにゃーとして、今回のお話はハローワークとブラック企業の関係について。 行政サービスや公益性の高いサービスに、ブラックな集団や企業がフリーライドするというのはありえることですよにゃ。 例えば、簡易裁判所の支払督促ってのは便利な制度にゃんが、これを利用してサラ金業者が支払督促を乱発したってのはまだマシで、架空請求に悪用されていたなんてヒデエ話もあるわけですにゃ。 ブラック企業というのもいろい
もしも失業した時1番にすること | nanapi [ナナピ]
突然の解雇 社会保険完備している会社にせっかく入れたのに突然のリストラ宣告。この厳しい社会事情の中、突然宣告され、職を失う人は後を絶ちません。そして就職氷河期突入しており、再就職はなかなか見つからないものです。 雇用保険とは こんな時のためにかけてきたのが雇用保険です。退職後、失業給付金をもらうための保険です。失業給付金をもらうためには様々な条件がありますが、リストラの場合はもちろん会社都合。待機期間を終えたらもらうことができます。 自分から動かないともらえない 雇用保険を知らない人が多い 同じ職場で長く働いている人には雇用保険は知らないといっていいほど関係ありません。雇用保険は会社を辞めた後重要になってくるのです。そして、雇用保険をもらう方法を実際は誰も教えてくれません。 退職前は教えてくれない 雇用保険について 誰も教えてくれないのが実際問題です。離職票すら依頼しなければ発行しない会社
![もしも失業した時1番にすること | nanapi [ナナピ]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/bb3fc68d6782a6b9f3f24104c3657ca4039f2b3a/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimage.nanapi.com%2Fr%2F2017%2F03%2F10%2F18%2Ff90f975f-7a0d-4268-9835-66715489f684.jpg)
退職後の給料が会社都合でカットされ困ってます。 状況ですが、 ... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
退職後の給料が会社都合でカットされ困ってます。 状況ですが、 1使用期間中に自己都合で急に退職しました。 2会社側… 退職後の給料が会社都合でカットされ困ってます。 状況ですが、 1使用期間中に自己都合で急に退職しました。 2会社側は入社時に労働契約を結んだと言っています。 3実際は入社時は月給20万と言う事を口頭で説明を受けただけです。 4丸々働いた七月分の給料が途中退職によりと50%カットされ振り込みされました。 5労働基準局に相談の上、会社宛に給料の残りを支払いがなければ、監督省庁に訴えるという内容の書類を送りました。 6会社から電話があり、自己都合で辞めながら、常識がない、今まで全て同じ用にしてきたので払うつもりは無い。と言われました。 今後は、まず労働基準局に申請をと思いますが、同じようなケースを経験されたかた、法律関係に詳しいかた、今後どのようにすれば給料払って貰えるか教えて下
進化し続ける「法律相談・弁護士情報プラットフォーム LEGALUS（リーガラス）」
LEGALUS（リーガラス）は法律を身近に・手軽にご利用頂くための法律情報提供サイトです。幅広い条件から法律事務所・弁護士を探せます。また、弁護士の先生は業務支援ツールとしてもお使いいただけます。
休業補償を勝ち取った - 東京東部労働組合【公式】ブログ
警備員Aさんに、仕事がない時は会社が６割補償(休業手当)の約束。 団体交渉で協定！ 5月の中ごろ、警備員をなさっているAさん(64歳)が、労働相談に来られた。 長年、毎月25日勤務の派遣されていた職場の仕事がなくなったとたん、わずか7日間しか仕事をくれず、月4万6千円しか支払われない。暮らしていけない、これでは事実上の解雇だ。という切実な相談であった。 雇用契約書もあり、れっきとした日給月給制である。 仕事がないのは本人の責任ではない。 会社には雇用責任がある。 確かに日給月給制では、自分から休んだらノーワークノーペイで賃金は引かれるが、労働基準法では、会社の都合で休む場合は、会社が最低でも6割の休業手当をださなければならないと決められている。 世の中の警備員の多くは、仕事のある時しか賃金は貰えないと思っている方が多い。 ＜登録型＞派遣の労働者も同じだ。 しかし、仕事が無い時は飢え死にしろ
休業補償60％について不況の為、週休1日だったのが週休3日になり... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
休業補償ではなく、休業手当でしょうね？ ＞もしその助成金を会社側が社員に支払わないとこれは違法になりますよね？ 助成金は従業員に対してではなく、会社に支払うものなので、助成金を従業員に分配する必要はありませんし、違法でもありません。ただ、休業するからには、法律で定められたとおり、「平均賃金の６割以上」を支払わなければいけないので、これが支払われていないことが”違法”になります。 また、助成金を申請するからには、きちんと休業期間の賃金台帳を添付します。また、申請時には「休業補償として～～支払う」と協定を結んでいるはずですので、それにも関わらず休業手当を支払っていないのであれば助成金の”不正受給”となります。 ＞正社員で働いているのですが元々月給制だったのに強制的に日給制にされ（同意したけど納得していません） 納得できなくても、同意しているのであれば法的に問題はありません。 （経営状況と不利益
総務のポータルサイト イー総務ドットコム
e総務.com閉鎖のお知らせ 平素より格別のお引き立てを賜り誠にありがとうございます。 誠に勝手ながら、このサイトは2020年1月をもちまして閉鎖いたしました。 これまでご利用いただきました皆さまには、心より御礼申し上げます。
日給月給？
補足します。 日給月給制は私傷病欠勤の給料は支給されませんので健康保険から所得の６０％程度の傷病手当になります。 日給制は３ケ月以上の労働契約は労基法で禁止されています。 結果、前回答の最後の項目のように勤続期間で設定する期末手当、有給休暇のようなものはありません、健康保険も国民健康保険になります。 月給制が労働者に対しては最も優位で以下これに及ばない部分が、それぞれのデメリットと解釈できることです。 NO4さんの説明の雇用保険の日額算定は誤解で、月１0日以下は除外されて月１1日以上は１ケ月として３０日で計算されます。 雇用保険の算定期間の所得金額が同じのときは雇用保険の支給金額も給料体制には無関係で同じです。
日給月給制？？？？
某東証１部上場企業の子会社で総務実務をしています。 ご質問の回答ですが、 「当該月に欠勤などをしていなければ給与は減りません」 となります。そもそも労働の義務がある日が少ないですが、その 義務をすべて果たす（出勤する）事になるので決められた月給は支 給されます。 なお、No.9他の回答に、誤りがあります。 一般の会社が「月給制」という場合、以下の２つに大別されます。 （１）「”完全”月給制」 ハローワークの求人票で、「月給制」と記載される場合です。 給与は月給で示されます。（基本給○万円、職能給○万円など） 労働法上、「ノーワークノーペイの原則」（働いてない時間分の 給料は払わなくても良い）があるのですが、”完全”月給制の場合 は遅刻、早退、欠勤があってもそれに伴う控除はありません。 ただ、賞与査定で相殺されるといううわさもあります。 実際にこんな会社がある事を聞いたことがありません。 （
日給制、月給制、日給月給制の３つを分けて理解する。 - 2009年5月6日号 (no. 214) バックナンバー... - 総務の森
2009年5月6日号 (no. 214) バックナンバー（http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■３分労働ぷちコラム ――――――――――――――――――――――――――――――――――― 本日テーマ【日給制、月給制、日給月給制の３つを分けて理解する】 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ■日給制、月給制、日給月給制の３つを分けるのがキモ。 給与の形態は、大きく分けると５つになります。 時給制、 日給制、 月給制、 日給月給制、 年俸制。 時給制と年俸制は仕組みが分かりやすく誤解することはないのでしょうが、 残りの３つは時に誤解を招くことがあるようです。 給与の形態を理解する時には、日給制、月給制、日給月給制の３つを分ける のが
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