ノーベル物理学賞を受賞した益川先生と堀場製作所の堀場雅夫さんの対談を読んだ。日本の教育がひとつのテーマなのだが、お二人ともいいたい放題。その中で、益川先生が印象に残ることをおっしゃっていた。 「こんな仕事をしてみたい、あんな先生に私もなってみたい、とね。憧れが人を伸ばしてくれると思うんです。」 「人にはそれぞれ個性があるから、間接的にいろいろなチャンスを作ってあげて、レゾネート(共鳴)する種をまく。」 これは人が育つ上でとても重要なポイントだと思う。「憧れる人」とはロールモデルである。人は模倣しながら育つから、目標となる人が職場にいることは学習の促進剤となる。 そして、いろいろなタイプの憧れ人材と共に働くことのできるチャンスを作り、「共鳴する種」をまく。憧れる人材はそうたくさんいるわけではないだろうから、社内FA制度や社内公募などで、憧れの人と働く機会を提供することは大切だ。 やりたいこと