2019年11月28日のブックマーク (1件)

  • niji VOICE 2018 報告書 | 認定NPO法人 虹色ダイバーシティ

    特定非営利活動法人虹色ダイバーシティと国際基督教大学ジェンダー研究センターとの共同研究調査結果です。 niji VOICE 2018 報告書(PDFデータ) 資料を引用する場合は「(c) 特定非営利活動法人 虹色ダイバーシティ、国際基督教大学ジェンダー研究センター 2018」と明記してください。 商用など、個人で閲覧する「以外の」目的で利用される場合は、必ず「公開資料の利用について」フォームからご連絡をお願いします。無断で利用されていることが判明した場合は、取り下げの依頼など、何らかの措置をとらせていただく場合がございます。 レポートや論文で引用される場合は、上記引用元を明記していただき、虹色ダイバーシティ大阪オフィスまで郵送願います。 メディア関係者の方が記事中で引用される場合は、必ず掲載内容をお知らせ下さい。 ■ご寄付について 調査には、株式会社TENGA様より、2017年に展開され

    niji VOICE 2018 報告書 | 認定NPO法人 虹色ダイバーシティ
    septuor
    septuor 2019/11/28
    アライを名乗る前から、職場で性差を意識させることに抗っていた。新入社員教育やクールビズの通達で、男女別イラスト例が出たときなんて反発した。仕事に支障が出ないならいいし、似合ってれば最高。