米国で面接時に話題にしてはいけない13のこと | スラド
米国で面接時に面接担当者が避けるべき13のトピックをSalary.comがまとめている。日本では気軽に話題にしてしまうようなものもあり、かなり状況が異なるようだ（Salary.comの記事、本家/.）。 すべての州で面接時に聞くことが違法とされているのは人種、性別、宗教、家族、身体障害、民族・家系、出身国に関する質問。子供の年齢を聞くのも違法だという。ただし、これらのほとんどは従業員が15名未満の企業には適用されない。州によって違法なのは婚姻状態・婚姻歴と性的指向。また、年齢を聞くことも状況によって違法となる。このほか、軍歴に関する質問はボーダーライン、参加団体に関する質問は合法だが危険、身長・体重に関する質問は合法だが例外ありなどとなっている。つまり、採否の条件にしてはいけない質問を避けるべきということらしい。
「ON、OFFのけじめが、クレージーな発想を生む」／日本マクドナルド・原田社長(プレジデント) - Yahoo!ニュース
「ON、OFFのけじめが、クレージーな発想を生む」／日本マクドナルド・原田社長 プレジデント11月12日(木) 10時 0分配信 / 経済 - 経済総合 ■どんなに忙しくても、1日2時間の空白時間 時間管理は手帳の使い方よりも、無駄な予定を入れないことにつきますね。とくに、当社は午後6時以降の残業は禁止。社長も例外ではないので、余計なことをやっている暇はありません。たとえば、何の準備もできていないのにとりあえず集まることが目的となっている定例ミーティングや、すでに決まっていることを確認するような会議。こういう予定は絶対に入れないようにしています。 ただし、秘書には、ミーティングの申し入れがあったらそれがどんな内容でも、またスケジュールの空き状況にかかわらず、「検討して1日以内に返事をします」と伝えるよう指示を出しています。なぜなら、そのミーティングの重要度やプライオリティーの判断は、私
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