産前産後休業と社会保険料の支払い : しごとＱ＆Ａ : キャリア : ジョブサーチ : YOMIURI ONLINE（読売新聞）横浜市出身。平成6年社会保険労務士、国家試験合格。翌７年秋山社会保険労務士事務所開業。｢軽いフットワーク、いつもニコニコ最新情報｣をモットーに、顧問先企業人事コンサルティング、知って得する助成金の活用方法・年金改革・定年延長等の講演、横浜市発行｢勤労よこはま｣等の執筆を中心に活動中。キャリアコンサルタントとして進路指導や再就職支援活動も開始。 １．産前産後休業とは 産前産後休業は、労働基準法(以下法律)という働くときの最低限度を定めた法律で、産前６週間(多胎妊娠は14週間)産後8週間と規定されています。 一言で産前産後休業と言いますが、出産日を境にその取扱いは大きく違います。 まず、産前休業は、女性労働者本人が会社に請求することにより、与えられる休業です。極端な話ですが、本人が会社に休業を請求しない場合、出産当日まで働くことになります。 ここで留意点を１つ。出産の当日は、法律では産
