ゲーム業界は歴史が浅いこともあり、もともと転職や独立開業が盛んな業界です。 わたしの友人も転職経験がない人のほうが少ないくらいですし、独立して自らゲーム会社を設立した社長さんも何人かいます。 日本の中小企業の社長さんに悩みはつきないものですが、特に昨今問題なのがご多分にもれず人材難。会社設立当初は知り合いのツテで人を集めるにしても、会社の規模を大きくしようとするといずれ必ず突き当たる壁です。 いえ、応募数はそれなりにあるんです、小さなゲームメーカーでも…。ただ正直、「ゲームの仕事」への夢と憧ればかり先行してしまって、実力が伴っていない方が非常に多く、実務レベルに届きそうな人はごくわずか。 ゲームソフトの出来を決めるのは作る人間の能力がほぼ全てですから、経営者にとっては深刻な問題です。 特に中小企業では人材採用にばかり時間もお金もかけられませんから、いろいろと人材募集の手段を考えるわ