企業の5割が人手不足。即戦力の正社員が欲しい。 カナ速
サービス・情報業が最も「不足感」感じる 人材不足の部門がある企業を従業員規模別に見ると、 1000人以上企業は49.1％、1000人未満企業は36.9％で、 大企業の方が人材不足の部門がある企業が多かった。 業種別に見ると、サービス・情報業45.2％、製造業42.6％、流通業36.8％、金融業24.5％となっている。 人材不足の部門がある企業の対応策では、「新規に正社員を中途採用」が49.5％で最も多く、 「新卒の新入社員を配属」（44.4％）、「人材が過剰な部門からの人事異動」（41.6％）、 「アルバイト・パート採用」（33.5％）と続いた。 昨年は、「人材が過剰な部門からの人事異動」が47.1％で最多だったため、 この変化は大きい。金融危機後の雇用調整で人員の過剰感を解消した企業では 人事異動で対応できなくなっていたり、人材不足の成長部門には 即戦力の人材を新たに採用したいと考える企
痛いニュース(ﾉ∀`):「才能とは経験でも学歴でもなく強運」 ジャンケン3連勝で即採用する会社
1 名前： 亡命政府指導者(たこやき) 投稿日：2008/03/30(日) 16:09:36.58 ID:M+cM+uCs0 ?PLT 今回紹介する企業も、ある意味「とがった才能」を手に入れるための採用試験を行っている。その方法とは「ジャンケンで三回連続勝てば即採用」というものだ。 この採用方法を用いているのは【アソブロック株式会社】。メディアや採用支援、幼稚園・保育園をはじめとした教育部門におけるさまざまなサポート業務を総合的に行う「縁の下の力持ち」的事業を行う会社。会社の基本理念『クリエイティブの力で「変化と刺激」を創り「気付き」を産みだす』にもあるように、自らと顧客の発想とひらめきを導き出し、新しいものを共に創っていくことを目標としている。 アソブロックの2009年4月入社の新卒採用についてだが、【公式サイトの説明】によると (過去は求人サイト経由で採用活動をしていたものの)
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