企業の5割が人手不足。即戦力の正社員が欲しい。 カナ速

サービス・情報業が最も「不足感」感じる 人材不足の部門がある企業を従業員規模別に見ると、 1000人以上企業は49.1％、1000人未満企業は36.9％で、 大企業の方が人材不足の部門がある企業が多かった。 業種別に見ると、サービス・情報業45.2％、製造業42.6％、流通業36.8％、金融業24.5％となっている。 人材不足の部門がある企業の対応策では、「新規に正社員を中途採用」が49.5％で最も多く、 「新卒の新入社員を配属」（44.4％）、「人材が過剰な部門からの人事異動」（41.6％）、 「アルバイト・パート採用」（33.5％）と続いた。 昨年は、「人材が過剰な部門からの人事異動」が47.1％で最多だったため、 この変化は大きい。金融危機後の雇用調整で人員の過剰感を解消した企業では 人事異動で対応できなくなっていたり、人材不足の成長部門には 即戦力の人材を新たに採用したいと考える企

[hanapeko]

…まさかとは思いますが、この「即戦力の正社員」とは、あなたの想像上の存在にすぎないのではないでしょうか？

[asakiri4177]

『床上手の処女募集 』だいたいあってる。