転職先でも活躍できる人の条件とは？
doda編集部（以下、編集部）： 本日はお忙しい中、ありがとうございます。これまで数百、数千人と選考を行ってきた皆さんにまず伺いたいのは、入社後に活躍できる人とできない人の違いについてです。 安藤（化学系一般消費材メーカー）： はい。自社のケースでお話させていただきますと、うちの会社で何をしたいのか「仕事をする目的・動機」が明確にあるかどうかだと思います。それが必ずしも具体的でなくていいんです。ただ、何の目的もなく入社した人や、前の職場が嫌だったという理由だけで転職をした人は、その後も活躍できず早期退職につながりやすいと思います。 西田（アパレル）： 同感です。転職希望者は、「自分はこの会社と合うか」という会社とのマッチングを意識しますよね。でも100％希望とマッチする会社なんてそうそうないと思うんです。それでも辞めずに踏みとどまれるのは、目的意識の有無によるところが大きいでしょう。目的意
採用面接における大事なポイント - モトログ
久々の更新。うちの会社の２０１３卒の新卒採用がクローズになったので振り返りを。ほぼ日で新卒採用についての連載をやってたのでそれと絡めて書く。糸井さん、僕を『面接』してください。 http://www.1101.com/mensetsu/ ■もったいない人が多い。新卒採用では面接官をやるのですが、「ああ、この人もったいないなあ」と思うことがあります。もう毎年、それもけっこうな回数。もったいない人の特徴としては、・聞かれたことにはすべて全力で答えます！ ・ありのままの自分をすべて出します！ ・まな板の上の、俺は、鯉だ！！…面接にそのスタンスはつらくないのだろうか？ と面接官ながら思います。そのスタンスだと、落とされたときに人格否定された気がすると思うんです。 ■人格を最重視する会社は、面接なんてしませんほぼ日に出てきた志谷さんも、同じスタンスでした。ちょっと極端だけど。糸井 そもそも「なぜ僕に
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