新人エンジニアに、3年同じ会社で頑張るのをオススメする理由 - IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ
Qiitaに書こうか迷いましたが良心の呵責が勝ったのでブログでやります。 新人プログラマ応援タグつけたかった。 経緯 結論 なぜ3年同じ会社で頑張るべきか 新人エンジニアは何と戦うのか？ 新人エンジニアはゲームを理解していない 例えばこんなゲーム 本当に「成長地図」を手に入れるのに３年掛かるか？ 同じ会社に3年掛かる様々な理由 転職してもステップアップはできるのではないか？ フリーランスになると積めない経験値 給与面の戦略 例外 経験がすでにある 個人差 業界、業務の差 成長できない環境 体を壊すようなブラック企業 小さい成長地図を描けた場合 いいポジションのオファーを貰った 信用ポイントを失わずに転職できる自信がある 3年経ったら転職すべきか？ おわりに 経緯 これを読んだんですが。 qiita.com で、書いたんですが。スターありがとうございます。 まあ、これは（年収と人脈の話のよう
継続は力なり―大器晩成エンジニアを目指して 記事一覧 | gihyo.jp
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子育てを支える技術 ─ フルスタックお父さんとエンジニアとしての成長を両立させるには - エンジニアHub｜若手Webエンジニアのキャリアを考える！
子育てを支える技術 ─ フルスタックお父さんとエンジニアとしての成長を両立させるには お父さんは出産を除くすべての子育てタスクを担当できるとして、エンジニア的なアプローチで育児に取り組む白山文彦（@fushiroyama）氏が、キャリア構築や技術的成長との両立について語ります。 こんにちは、白山（@fushiroyama）と申します。主にモバイルアプリ開発を生業としています。 4年前に第一子をリリースして地道な改善施策を重ねつつ、半年前にめでたく第二子もカットオーバーしました。以来、外ではソフトウェアエンジニアとして外貨を稼ぎつつ、家庭ではフルスタックお父さんとして、食事に風呂に寝かしつけに夜泣き対応にと奮闘しております。 その過程で「エンジニアでよかったなぁ！」と感じた点や「こういう考え方やアプローチはエンジニアならではかもしれない」と感じたことが少なからずあったので、ぜひ紹介したいと思
40歳を超えたエンジニアは何処へ行く
こんにちは、生きざま番長マキです。 ワタシ、ずっと前から気になっていたことがありまして。 それはタイトルにも書いた「40歳を超えたエンジニアは何処へ行く」ということです。 「年齢相応のマネージング経験があれば……」「技術力があれば……」 というような「あれば話」とかではなく、実情が知りたいんです。 世の中の全てのエンジニアが、マネージングや上流工程に携われるわけではない。 だとしたら、その人たちが人生の正午（40歳）を過ぎ、保有スキルが古くなり、 体力が落ちてきはじめたとき、もし何らかの理由で現在の会社で勤めることが 出来なくなったら、彼らはそのいぶし銀の能力をどこで生かせばいいのか？ IT企業の求人欄を見ると、30代半ばまでの募集がほとんど。 キャリアチェンジをしようにも、40歳以上の未経験者を雇ってくれる職種が そうそうあるとは思えません。 また、技術一筋で頑張ってきた人たちは、技術以
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