クレープテープ No.3310/No.337N/No.337-TN/No.337-Z（セパ付）｜車両用｜ニチバン株式会社：製品情報サイト
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みなし労働時間とサービス残業 | 労働基準法違反を許すな！労働者
みなし労働時間を採用できるケースとしては事業所外労働と裁量労働がありますが、近年このみなし労働時間を不当な残業代カットのために採用する会社が増えています。 みなし労働時間が悪用される仕組みと、その問題点について知っておきましょう。 みなし労働時間とは？ まずはちょっとみなし労働時間という制度についてのおさらいです。 裁量労働制とは、外勤営業など労働時間の正確な把握が難しい労働者、または開発職や研究職・デザイナーや会社の運営に関わる重要な企画の立案などに関わる一部の職種に適用される制度です。 これらの職種では時間の管理や仕事の進め方等を労働者本人に任せた方が合理的である場合が多いため、実際の労働時間に関係なくあらかじめ協定で決めた時間分働いたとみなす事ができる事になっています。 それではなぜこの裁量労働制がサービス残業の温床になるのでしょうか？ 具体例を見てみましょう。 残業時間の「縛り」が
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