公立学校教員への1年単位の変形労働時間制導入は社会にとっても有害無益（嶋崎量） - エキスパート - Yahoo!ニュース
政府により、公立学校教員に1年単位の変形労働時間制導入改正案が提起されています。 政府はその狙いとして、夏休み等の長期休業期間に「休日のまとめ取りのように集中して休日を確保すること等が可能となるよう」にすることを目的としています（法律案概要より）。 これに対しては、常態化する教員の長時間労働を肯定し維持することにつながると、現職教員やその支援者が反対の声をあげており（私も呼びかけ賛同人の１人）、ネット署名で3万3000人以上もの署名（本記事公開時）が集まっています（記事の写真は署名提出時のもの）。 本当に、政府の説明通り、一年間の変形労働時間制導入で、休日のまとめ取りが期待できるのでしょうか？ 弊害はないのでしょうか？ 本稿では、法律実務家の立場から、労働法制法上、教員に長時間労働が生じる要因について分析しつつ、この改正案の問題点を検討します。 長時間労働の元凶は？ 法制度上、教員の長時間
地方公務員給与削減 - sunaharayのブログ
2013年度の予算が閣議決定されて、来年度の地方公務員の給与が削減されることになったようです。ツイッターでぼそぼそと呟いていたのですが、話が面倒で混乱しやすいので、こちらにまとめておこうと。私自身の生活にも影響はある可能性は高いですし（←変な表現）、まとめてるヒマな人もあんまりいないようなので。 何が起きた？ まず、1月29日の閣議決定ですが、事実として決まったことは、日本経済新聞などによれば、国家公務員の給与削減に合わせ地方公務員給与を７月から減らすことを前提に、地方交付税交付金等が1.2％減（2013億）の16兆3927億円となったことです。この内容について、総務省が出している平成25年度地方財政収支見通しの概要を確認していくと、確かに給与関係経費が大きく減らされています。平成24年度が20兆9760億程度で25年度見積もりが19兆7500億ですから、金額で言えば1兆2260億程度の減
女性教諭、借金返済で風俗バイト懲戒処分と、男性に寛容な社会＋貧困・児童虐待など
Hidenobu KUBO 久保英信 @tucan ”「性風俗業に抵抗はあったが支払いを督促され、せっぱ詰まっていた」と説明。収入の一部は大学時代の奨学金の返済にも充てるつもりだったという。”＞大阪府立高の２９歳女性教師、ホテルヘルスのバイト発覚し依願退職 - MSN産経ニュース http://t.co/bL4u3DY3uR 2013-05-02 19:19:34 細川 隆好,세천 륭호, Xìchuān lónghǎo, @hosotaka 大阪府の女性教諭「借金で…」、風俗店で働き懲戒処分というニュースが、キャスト(ABC)でもしていたが、「そこまで落ちなくても」とコメントしていた人がいた。セックスワークは、一段下だと考えているようなコメントであった。 2013-05-02 20:26:54
ウェブリブログ：サービスは終了しました。
「ウェブリブログ」は 2023年1月31日 をもちましてサービス提供を終了いたしました。 2004年3月のサービス開始より19年近くもの間、沢山の皆さまにご愛用いただきましたことを心よりお礼申し上げます。今後とも、BIGLOBEをご愛顧賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。 ※引っ越し先ブログへのリダイレクトサービスは2024年1月31日で終了いたしました。 BIGLOBEのサービス一覧
教員の勤務状況の一例
さっき高校教員だとカミングアウトした者です。 「教員なら夏休みとか暇だろ」とかつっこまれそうなのであらかじめ自分の勤務状況を書いておく。 勤務時間は８：３０～１７：００だが毎日７：００には出勤している。 何故なら朝補習があるから。うちの県の普通科進学高校では必ず朝補習が一年生から毎日ある。 ３年生からは放課後補習もある。土曜補習もある。 あとは部活動はサッカー部の顧問をしている。 土日は基本的に毎日練習、月に数回練習試合。 これで毎月時間外勤務は１２０～１６０時間くらい。勤務時間が７時間半なので勤務時間８時間と考えるともう少し少なくなるけど、結構キツイ。 ちなみに残業代は一切でません。手取りは約２０万。 で、長期休業だが、うちの県の普通科進学校では春期補習、夏期補習、冬期補習がある。補習では当然体育とか音楽とかはしないので 持ちコマ数は通常より多くなるという事態に。自分みたいに３年生も担当
お前が言うなよ、ってお話 - 常夏島日記
最近あきれた話を書きます。 私の部下が、取引相手のシステム会社についてこういうのです。「今契約してる会社、単価高いし、来てる人は平気で年休とかとるし、マジでありえないっすよ。メーカー系の某社なんて、単価安いし、絶対休まないし、仕事はきびきびしてるし、もう契約切り替えたいくらいですよ。」と。 言いたいことはわかるけど、今契約している会社、うちの子会社なんだよね。 子会社だから契約してるわけじゃなくって、いろいろ理由があって契約しているわけですが、確かにそこの社員は平気で年休を取るし、単価高いし、のんびりした仕事ぶりであるのは確かです。 でもそれは、うちの会社自体がそういう文化で、そういう親会社の管理形態を子会社に持ち込んだから子会社の人がそうなっている、ってことに私の部下は気づいていないわけです。だいたいさあ、お前が取りたい年休に対して、俺が時季変更権行使したことが一度でもあったか？年度末だ
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