カウンセリングからファシリテーションへ（2012年9月の記事ですが・・・）本記事は、2002年9月12日に、南山大学のHPにブログ風記事として書いたものです。 10年以上、経ったけど何が変わったのでしょうか?大学のHPの整理に伴い、再掲させていただきます。 ========== 景気の低迷下，企業では，リストラ，ダウンサイジングと効率化を求めたマネジメントが行われています。人的資源の流動化といえば聞こえがいいのですが，リストラと中途採用者の活用で，従業員同士がお互いにいたわり合いケアし合うといった関係は希薄になってきています。その中で，ＩＴ化，国際化の波が押し寄せ，職場のストレッサーは急増しています。その一つの現れとして，心理的に不安定になり，鬱病が増えているとも言われています。そうした人々（従業員）を回復するために何らかの治療的な行為が必要になり，カウンセラーをおく企業もあるようです。確かに，精神的な問題を抱える人々への治療的・医療的処置は大切であることは言う
