数カ月の苦労が･･･内定辞退による絶望を2度と経験しないための基本のキ | 人材採用・育成 | コラム | 経営と人材をつなげるビジネスメディア「HUMAN CAPITAL サポネット」1 ty_saiyo_t02_t07_decline-a-job-offer_210420 column_saiyo c_naiteidashi 先日、御社より内定をいただきましたが、一身上の事情により、 恐縮ではありますが、内定を辞退させていただきたくご連絡を差し上げました。 内定辞退メールを開いたときの、あの絶望感。人事の仕事に携わるあなたは覚えているでしょう。書類選考、面接、内定後のやり取り……。全てにかけたコストが水の泡になるのは、何度経験しても慣れないものです。 内定辞退を防ぐには、人事担当者は社員の持つマインドや仕事のやりがいといった自社の魅力を、求職者に伝えてあげる必要があります。しかし、あなたは採用プロセスにおいて、本当にそれをきちんと出来ていたでしょうか？ 実は、内定辞退の主たる原因は、「内定者と企業とのコミュニケーションの齟齬」にあります。だからこそ、内定辞退を防止する
