ツクイ、若手が担う介護人材 ニチイは日本生命傘下で再出発 - 日本経済新聞介護大手のニチイホールディングスが日本生命保険の傘下に入ることが決まった。介護業界は在宅介護を担う訪問介護員で60歳以上を占める割合が4割に迫り、深刻な人手不足が続く。ツクイが若手だけで運営する事業所を立ち上げて年収も引き上げるなど、各社は若手が就職しやすい環境整備を急いでいる。ツクイは7月、子会社を通じて20〜40代の従業員だけで構成する事業所を神奈川県内に2カ所開設した。営業も兼務してもら
介護職員の処遇改善加算、一本化へ 厚労省が検討を進める方針 政府会議で表明 | 介護ニュースJoint
厚生労働省は16日、介護職員の処遇改善を具体化する目的で介護報酬に設けている既存の3種類の加算について、一本化に向けた検討を始める方針を明らかにした。【Joint編集部】 次の介護報酬改定を念頭に、「処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」の統合を検討していく。「事務負担が大きい」「複雑で分かりにくい」といった不満に応える判断。介護現場の生産性の向上につなげる狙いがある。 首相官邸で開かれた「全世代型社会保障構築本部」で、介護職員の働く環境の改善に向けた「政策パッケージ」を提示。その中に、「処遇改善に関する加算の一本化について検討を進める」と明記した。あわせて、「職場環境等の要件について、生産性の観点から見直しを検討する」とも書き込んだ。
「重度訪問介護」の利用が低迷しているのはなぜなのか…障害者の1人暮らしが当たり前にならない現実：東京新聞 TOKYO Web
障害があっても自分が望む暮らし方をしたいー。そんな当たり前の願いを具体化する福祉制度の歯車がかみ合わない。重い知的障害者の利用低迷が叫ばれる「重度訪問介護」もそのひとつだ。国や自治体の支給決定は抑制的にもみえる。なぜこの国はかくも、障害者に冷ややかで、特殊な存在として分離し続けるのか。（特別報道部・木原育子）
介護職など賃金引き上げへ 月5000～1万円、22年2月にも | 毎日新聞
岸田文雄首相は、9日開かれた「公的価格評価検討委員会」の初会合で、介護職や保育士、看護師らの賃金引き上げについて「最優先課題だ。春闘に向けた議論に先んじ、経済対策で必要な措置を行い前倒しで実施する」と述べ、来年初頭の春闘が本格化する前の実現に意欲を示した。早ければ来年2月から、月給で5000円～1万円程度引き上げる方針で、同委員会は年内に結論をまとめる。 介護や保育、医療サービスの対価は公的に価格が決まるため、人手不足でも賃金が上がりにくい。岸田首相は分配重視の政策を進める姿勢を打ち出しており、介護職らの処遇改善を民間企業の賃上げの機運醸成につなげるとともに、非正規の女性が多く働く医療・福祉分野の処遇改善を図り、人手不足の解消や格差是正につなげる狙いもある。首相は幼稚園教諭の賃上げにも言及した。
派遣や人材紹介はもう古い!? 介護のワークシェアリングが期待される理由
《 2021.06.23 》 派遣や人材紹介はもう古い!? 介護のワークシェアリングが期待される理由 介護事業者が人材確保の問題でもがき苦しんでいる。採用コストも上がり続け、その悲鳴は以前にも増して大きく切実なものとなってきた。【Joint編集部】 伝統的な方法で募集をかけても良い人材はさっぱり集まらない。人材紹介会社に頼れば一定の成果を見込めるが、仲介手数料などの支払いで費用が嵩んでしまう。相応の出費と引き換えにようやく入ってくれた人が、うまく馴染めず早々と辞めていくことだって珍しくはない。 何か良い方法はないのか？ 業界の関心を集めている仕組みがある。ワークシェアリングだ。 マッチングサービスが登場 仕事を分かち合う、共有するという意味を持つワークシェアリングだが、介護分野では希望者が1日単位でスポット的に働くスタイルを指すことが多い。事業者からみると、必要なタイミングで外部から助っ人
AIを用いたケアマネジメント支援サービス「ＳＯＩＮ」が「ほのぼのNEXT」と連携 - 株式会社シーディーアイ［Care Design Institute Inc.］
エヌ・デーソフトウェア株式会社 代表取締役社長 鳴坂 仁志 株式会社シーディーアイ（代表取締役社長 濵岡 邦雅、本社：東京都中央区、以下「ＣＤＩ社」）は、この度エヌ・デーソフトウェア株式会社（代表取締役社長：鳴坂 仁志、本社：山形県南陽市、以下「ＮＤＳ社」）の業務支援システム「ほのぼのＮＥＸＴ」の「在宅ケアマネジメント基本システム（ＡＩ）」にＣＤＩ社の人工知能（以下、ＡＩ）を用いたケアマネジメント支援サービス（以下「ＡＩケアプラン」）「ＳＯＩＮ（そわん）」の提供を開始いたしました。 「ＡＩケアプラン」の機能では、ケアマネジャーがＡＤＬ・ＩＡＤＬ、認知症状等の将来予測、自立支援のためのサービスプランを参照することができ、自立支援・重度化防止を考慮したケアプランの作成を支援します。また、適切なプランの作成支援や経験を積む場がない新人ケアマネジャーの教育ツールとしての役割が期待できます。 ＣＤＩ
令和元年10月 サービスコード一覧＆算定要件／介護トータルシステム『寿』
令和1年8月28日(WED) 「介護保険事務処理システム変更に係る参考資料（令和元年8月6日事務連絡）」にて、10月1日からの消費税改正に対応したサービスコードが掲載されました。今回もサービス種類毎に分割したサービスコード一覧を作成しましたので、請求時のご確認にご利用ください。 また、平成30年度改正時の加算算定要件も弊社で見つけられたものを掲載しております。合わせてご利用ください。 令和元年10月サービスコード一覧
かんたん請求ソフト | 自立支援法、支援費、児童福祉法（障害児）の請求ソフト。国保連合会への電子請求に完全対応
留意事項 PDF NEW 体制等状況一覧表 PDF NEW 介護給付費・訓練等給付費等請求書 PDF Excel 記載例 NEW 介護給付費・訓練等給付費等明細書 PDF Excel 記載例 NEW サービス提供実績記録票 PDF Excel 記載例 NEW サービスコード PDF NEW 算定構造 PDF NEW 報酬告示 第８ 重度障害者等包括支援 １ 重度障害者等包括支援サービス費 イ 居宅介護、重度訪問介護、同行援護、行動援護、生活介護、自立訓練（機能訓練）、自立訓練（生活訓練）、就労移行支援、就労継続支援Ａ型、就労継続支援Ｂ型、就労定着支援又は自立生活援助を提供した場合 ⑴ 所要時間１時間未満の場合 204単位 ⑵ 所要時間１時間以上12時間未満の場合 305単位に所要時間１時間から計算して所要時間30分を増すごとに101単位を加算した単位数 ⑶ 所要時間12時間以上24時間未満
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令和6年4月に改定される、重度訪問介護の報酬を、分かりやすいように、これまでのものと比較してみました。 PDF NEW 留意事項 PDF NEW 体制等状況一覧表 PDF NEW 介護給付費・訓練等給付費等請求書 PDF Excel 記載例 NEW 介護給付費・訓練等給付費等明細書 PDF Excel 記載例 NEW サービス提供実績記録票 PDF Excel 記載例 NEW サービスコード PDF NEW 算定構造 PDF NEW 報酬告示 NEW 第２ 重度訪問介護 １ 重度訪問介護サービス費 イ 重度訪問介護の中で居宅における入浴、排せつ又は食事の介護等及び外出（通勤、営業活動等の経済活動に係る外出、通年かつ長期にわたる外出及び社会通念上適当でない外出を除く。以下この第２、第３及び第４において同じ。）時における移動中の介護を行った場合 ⑴ 所要時間１時間未満の場合 186単位 ⑵ 所
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令和6年4月に改定される、居宅介護の報酬を、分かりやすいように、これまでのものと比較してみました。 PDF NEW 留意事項 PDF NEW 体制等状況一覧表 PDF NEW 介護給付費・訓練等給付費等請求書 PDF Excel 記載例 NEW 介護給付費・訓練等給付費等明細書 PDF Excel 記載例 NEW サービス提供実績記録票 PDF Excel 記載例 NEW サービスコード PDF NEW 算定構造 PDF NEW 報酬告示 NEW 第１ 居宅介護 １ 居宅介護サービス費 イ 居宅における身体介護が中心である場合 ⑴ 所要時間30分未満の場合 256単位 ⑵ 所要時間30分以上１時間未満の場合 404単位 ⑶ 所要時間１時間以上１時間30分未満の場合 587単位 ⑷ 所要時間１時間30分以上２時間未満の場合 669単位 ⑸ 所要時間２時間以上２時間30分未満の場合 754単位
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