日本マクドナルドが定年制を復活 「成果主義」思惑はずれ若手育たず
日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、成果主義の人事体系を目指しており、その一環として06年に定年制を廃止していた。 いったん定年制を廃止したものの、復活するケースは非常にめずらしいという。 定年制の廃止「時期尚早だった」 日本マクドナルドの正社員は約3400人で、現在の平均年齢は35.5歳。今回、定年制の復活と同時に65歳までの再雇用制度を導入。高年齢者雇用安定法に対応し、雇用継続を希望する社員の健康や能力を判断して年間契約で雇用することにした。 定年制の復活について、同社は「若手社員を伸ばしていく企業文化を根づかせていくため、年功序列を廃止するなど、実力主義への意識を高めようとしたなかで、定年制を廃止すべきと考えたが、時期尚早だった」と説明する。 定年制の廃止は、ベテラン社員の経験やノウハウ、スキルが活かされるメリットが
「ユニクロ」売上マイナス 天候不順だけが原因か
カジュアル衣料品店「ユニクロ」の既存店売上高が9か月ぶりにマイナスに転じた。2009年7月は前年比4.2％減で、「例年より雨が多く、気温が低かったために夏物衣料の売れ行きが悪かった」とユニクロは説明している。その一方で、「天候による影響はなく伸びている」といっているカジュアルブランドもあり、「ファストファッション」業界の今後の動向が注目される。 長雨が続いた西日本では特に苦戦 ユニクロ国内既存640店の2009年7月売上高は前年比4.2％減、客数0.3％減、客単価3.9％減だった。ユニクロを展開するファーストリテイリングが8月4日に発表した。 不況の影響で百貨店や大手スーパーマーケットで衣料品が売れなくなる中で、ユニクロは、08年11月の売上高が前年比32.2％増、12月同比10.3％増、09年1月同比5.7％増、2月同比4.2％増、3月同比7.9％増、4月同比19.2％増、5月同比18.
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