中高年 転職には中高年という年齢であるから、ご想像の通りこその期待もあります。 即戦力や若手育成というスタンスです。 求人は35歳を過ぎたら減るので、転職するのであれば35歳までと、好景気の時は言われています。 だけど、その影響から職場に20代後半~30代前半の若手が増えてしまったのです。 その年代が増えるということは管理して育てていく必要が出てきます。 また、団塊世代の人材が抜けた現在では、技法、ノウハウ面で若手への引継ぎがうまいかない状況を抱えている企業があります。 であるから、ご想像の通り、中高年 転職でマネジメントと管理の能力が求められているのです。 若手の育成に力を注いでいる企業は転職には好機です。 【スゴイ内定術】 就職氷河期に最適の一冊。実践型キャリアコンサルタントの最新作! 中高年 転職に企業が求めている者を具体的に述べてみると、下記2件が挙げられます。 1.経理、人事、財