「働きながら子育て」がITエンジニアの最適解 ― ＠IT自分戦略研究所在宅勤務、短時間勤務、休職して復帰……。多様化するITエンジニアのワークスタイル。これらを支えている企業の取り組みを紹介する。今後の働き方を考える際のヒントとしてほしい。 伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）では2007年から、「ダイバーシティ」に関する取り組みを強化している。これはCTCによると、それぞれの人材が国籍、性別、年齢、障害の有無、考え方の違いなどの多様性を生かし、個人の能力を最大限に発揮するための取り組みだ。 2007年1月1日に新設されたダイバーシティ推進課では、まず第一歩として女性のキャリア推進、仕事と出産／育児の両立支援に注力する。 同社 人事総務室 人事部 ダイバーシティ推進課 課長 小澤聡子氏は、「経営統合前の両社（CTCは、伊藤忠テクノサイエンスとCRCソリューションズが2006年10月に合併して誕生）にも、すでに多様な人材を活用しようという取り組みがありました
