早期退職しない限り面接が続き…「45歳以上クビ切り」横行中（SmartFLASH） - Yahoo!ニュース
人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。 「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」 NEC社員のAさん（48歳、SE）が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。 希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。 「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」（54歳、NEC経理） 「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と
東芝、１７年４月入社の新卒採用を中止 １万３８２０人にリストラ拡大 : SIerブログ
http://www.asahi.com/articles/ASJ3L5G6PJ3LULFA01D.html 東芝は１８日、２０１７年４月入社の事務系・技術系の新卒採用を中止することを明らかにした。 不正会計問題によるリストラ人員は１万３８２０人で、計画よりも２９８０人増える見通し。 グループ従業員は、東芝メディカルシステムズなど事業売却を進めたことにより、 １７年３月末に１８万３千人となり、１５年３月末の２１万７千人から３万４千人減ることになる。 引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1458288645/ 2: 名刺は切らしておりまして 2016/03/18(金) 17:11:32.58 ID:ehFPPaa2.net
私はこうして退職を強要された/ＮＥＣリストラ 面談一問一答メモ
ＮＥＣの１万人リストラで退職強要された男性が記録した面談の一問一答。「間合い以外はほぼ再現した」というメモの一端を紹介します。 １回目（４５分間） 上司 今の職場で今のまま業務を続けてもらうのは難しい。特別転進（退職）を真剣に考えてほしい。 男性 残って今の仕事を続けたい。 （以上の会話の繰り返しが続く） □翌日、労組に相談する（役員が対応する） 役員 今回の面談はアドバイスをもらう場だ。自分に何が足りないのか、どうしてほしいのか、どうすれば今の職場で仕事を続けられるのか聞いてみればいい。 ２回目（９０分間） （労組の助言を参考に、仕事に対する熱意や決意などを伝える） 男性 自分に足りないところがあるなら直すから教えてほしい。 上司 この面談は自己研さんの場ではない。今の職場で仕事を続けてもらうのは難しい。 男性 辞めません。 上司 この面談はつまり一般的にいうリストラだ。（労使交渉の議事
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シャープ：４５〜５９歳対象に３５００人希望退職募集 - 毎日新聞
ボンカレーの大塚食品、希望退職募る 社員の２５％対象：朝日新聞デジタル
