きっと「いや」がない組織なんてなくて、「いやなので辞めたい」ではなく「いやなのでよくしたい」と思える組織を選ぶことがたぶん大事。で、僕の経験の乏しさと意識の低さを考慮するなら、そのための最良の基準が直感（やや具体的には「好き」というきもち）、ではないかと思っている。
きをふし on Twitter: "きっと「いや」がない組織なんてなくて、「いやなので辞めたい」ではなく「いやなのでよくしたい」と思える組織を選ぶことがたぶん大事。で、僕の経験の乏しさと意識の低さを考慮するなら、そのための最良の基準が直感（やや具体的には「好き」というきもち）、ではないかと思っている。"
きっと「いや」がない組織なんてなくて、「いやなので辞めたい」ではなく「いやなのでよくしたい」と思える組織を選ぶことがたぶん大事。で、僕の経験の乏しさと意識の低さを考慮するなら、そのための最良の基準が直感（やや具体的には「好き」というきもち）、ではないかと思っている。
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