Node.js Knockout で Utility/Fun Prize を受賞するためにやったこと - Qiita
こんにちは。ドワンゴでエンジニアという立場から色んなことに関わらせてもらっている清水(@meso)です。 直近では、エンジニアの新卒採用・中途採用、新人研修、エンジニア以外の社員へのプログラミング教育、N高生へのプログラミング教育、プロハイハイなどにも関わっています。興味がある方がいましたら、直接お声がけください。 さて、本題です。2015年11月に開催された Node.js Knockout というハッカソンで、Utility/Fun Prize を受賞しました。 Utility/Fun Winner goes to Node Rogue by @meso https://t.co/04wlNpkT99 — Node Knockout (@nodeknockout) 2015, 11月 16 賞品は Amazon 等のお好きなギフトカード 700 ドル1や GitHub の1年間の Br
「技術的負債」の返済ルールを作る 株式会社ドワンゴ 清水俊博 氏 | ギークアカデミー | dodaエンジニア IT
中堅SIerを経て2009年にドワンゴに中途入社。複数のシステムの開発に携わった後、エンジニアの生産性を高めることをミッションとする部署の立ちあげに参加する。趣味はプログラミングとネトゲ。 ドワンゴ清水俊博氏にドワンゴのエンジニア文化について聞いた。2012年4月の第1回「ニコニコ超会議」の後、ドワンゴのエンジニアが大量退職するという危機的な時期があった。エンジニア文化を立て直す社内組織に参加した経緯を聞く。 ──転職のきっかけはコミュニティ活動とのことですが、当時参加していたコミュニティjava-jaの雰囲気をお聞かせください。 java-jaでは、スキルがある人たち、技術力がある人たちに囲まれていました。ヨシオリ（java-jaを立ち上げた庄司嘉織氏、清水氏の元同僚）も当時はSI業界にいて、互いに話をして共感しあい、友人になりました。 java-jaは、ヨシオリが「勉強会」という呼び名
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