自制心をもって｢より少なく｣を追求できることが、成功する人や組織の特徴 | ライフハッカー［日本版］シリコンバレーに本社を置く戦略立案エージェンシー｢THIS Inc｣のCEOで、世界経済フォーラムのヤング・グローバル・リーダー（Young Global Leader）にも選ばれているグレッグ・マッケオン（Greg McKeown）氏は、米誌『ハーバード・ビジネス・レビュー』で、｢成功が失敗の要因となりうる｣というテーマの記事を執筆。｢目標達成しようというドライブが絶えずかかると、その意に反する作用が働くことがある｣と、指摘しています。それはいったい、どんなメカニズムによるものなのでしょうか。彼の主張する理論を読み進めていきましょう。 成功した人や組織が、必ずしもより多くの成功を収めるとは限りません。大きな理由のひとつに、以下のフェーズで構成される｢明確さの矛盾｣と呼ばれるものがあります。 フェーズ1：目標が明確だと、成功につながる。 フェーズ2：成功すると、さらなる選択肢や機会につなが
